Новые модели наставничества в здравоохранении как способ повышения профессиональных компетенций медицинских работников Бурдастова Ю.В., Ненахова Ю.С., Аликперова Н.В., Марков Д.И.Новые модели наставничества в здравоохранении как способ повышения профессиональных компетенций медицинских работников // Экономика. Налоги. Право. 2022. Т. 15. №3. С. 69-79.ISSN 1999-849XDOI: 10.26794/1999-849X-2022-15-3-69-79EDN: DGQTHQРИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=49302629Размещена на сайте: 05.12.22 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Бурдастова Ю.В., Ненахова Ю.С., Аликперова Н.В., Марков Д.И. Новые модели наставничества в здравоохранении как способ повышения профессиональных компетенций медицинских работников // Экономика. Налоги. Право. 2022. Т. 15. №3. С. 69-79. DOI: 10.26794/1999-849X-2022-15-3-69-79. EDN: DGQTHQ.Burdastova Yu.V., Nenakhova Yu.S., Alekperova N.V., Markov D. I. New models of mentoring in healthcare as a way to improve the professional competencies of medical workers. Ekonomika. Nalogi. Pravo = Economics, taxes & law. 2022;15(3):69-79. (In Russ.). DOI: 10.26794/1999-849X‑2022-15-3-69-79 DOI: 10.26794/1999-849X-2022-15-3-69-79.АннотацияПредмет исследования - новые модели наставничества в медицинских организациях как способ повышения профессиональных компетенций медицинских работников. Цели ь работы - установление основных аспектов наставничества в сфере здравоохранения и характеристика возможных моделей наставничества. Выявлены основные аспекты наставнической деятельности в медицинских организациях. Определено, что наставнические механизмы и инструменты должны быть институционализированы как в медицинских организациях, так и на уровне профильных министерств. Обоснована необходимость диверсификации наставнических процедур в зависимости от специфики деятельности медицинской организации, ее штатного состава, количества пациентов, наставнических инструментов и механизмов. В результате проведенного исследования установлено, что для повышения эффективности развития института наставничества в государственной системе здравоохранения необходимо учитывать нормативную регламентацию института наставничества, диверсификацию процедур наставничества в зависимости от специфики деятельности и других характеристик медицинской организации. Сделаны выводы о том, что разработанные авторами и приведенные в статье теоретические модели наставничества можно объединить в единую систему ежегодного мониторинга показателей эффективности деятельности медицинской организации, учитывающую как объективные, так и субъективные способы адаптации сотрудников к особенностям деятельности медицинской организации.Ключевые слова:наставничество здравоохранение трудовой потенциал медицинские работники профессиональная адаптация корпоративная культура mentoring healthcare labor potential medical workers professional adaptation corporate culture Рубрики: Смежные дисциплиныВозможно, вам будут интересны другие публикации:Развитие наставничества в столичном здравоохранении: новые подходы и возможности: монография [Электронный ресурс] / [А. В. Старшинин и др.]; отв. ред. Е. И. Аксенова; науч. ред. Ю. В. Бурдастова. – Электрон. текстовые дан. – М.: ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ», 2023. – URL: https://niioz.ru/moskovskaya-meditsina/izdaniya-nii/monografii/ – Загл. с экрана. – 145 с.Александрова О. А., Аликперова Н. В., Бурдастова Ю. В., Комолова О.А., Махрова О. Н.Модель наставничества для развития корпоративной культуры медицинских работников: методические рекомендации / составители; О.А. Александрова, Н.В. Аликперова, Ю.В. Бурдастова [и др.]. – М.: ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ», 2022. – 39 с.Аксенова Е.И., Александрова О. А., Ярашева А. В., Марков Д.И.Корпоративная культура в медицинской организации: учёт этноконфессиональной принадлежности пациентов // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2022. – Т. 30. – № S. – С. 943-948.Аликперова Н. В.К вопросу о развитии корпоративной культуры в медицинских организациях // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Материалы VII Международной научно-практической конференции (30 ноября 2021 г., г. Москва) / Отв. редактор А.В. Ярашева. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН, 2022. – С. 15-18.Ненахова Ю. С., Локосов Е. В.Наставничество в медицине: на пути к институционализации // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020. Т. 28. № S2. С. 1087-1093. ? (none)