Гендерная сегрегация рынка труда: современные тренды



Гневашева В.А.
Гендерная сегрегация рынка труда: современные тренды // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2023. № 2 (74). Режим доступа: https://eee-region.ru/article/7405/
ISSN 1999-2645
DOI: 10.24412/1999-2645-2023-274-5
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=54105292

Размещена на сайте: 30.08.23

Текст статьи на сайте журнала URL: https://eee-region.ru/article/7405/ (дата обращения 30.08.2023)


Ссылка при цитировании:

Гневашева В.А. Гендерная сегрегация рынка труда: современные тренды // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2023. № 2 (74). Режим доступа: https://eee-region.ru/article/7405/ DOI: 10.24412/1999-2645-2023-274-5.
Gnevasheva V.A. Gender segregation of the labor market: modern trends. Regional economics and management: electronic scientific journal. 2023. No. 2 (74). https://eee-region.ru/article/7405/ DOI: 10.24412/1999-2645-2023-274-5.

Аннотация

В исследовании рассматриваются теоретические предпосылки вопросов гендерной сегрегации на рынке труда. Приводится описание теоретических подходов изучения данной проблематики, делается вывод о факторах, спровоцировавших необходимость изучения данной проблематики, ее оценки и формирования механизмов управления и регулирования с целью оптимизации распределения рабочей силы и максимального использования трудового потенциала. Рассматриваются отдельные эмпирические оценки гендерной профессиональной сегрегации в контексте мировой статистики и в сопоставлении с данными по России. Приводится статистическое описание гендерного распределения рабочей силы на российском рынке труда за период 2015-2020 гг. с оценкой отдельных показателей. Рассчитывается структурное распределение рабочей силы по отдельным видам экономической деятельности с оценкой индекса диссимиляции по принципу структурной трансформации распределения занятости женщин, а также индекс профессиональной сегрегации по методу Дункана с оценкой доли участия соответствующей рабочей силы, дифференцируемой по гендерному критерию в отдельном виде экономической деятельности и в целом в экономике. Проведенное исследование формирует проблематику индивидуальных мотивационных профессиональных предпочтений занятости с сохранением устойчивой тенденции максимального снижения гендерной сегрегации до условного порогового уровня гендерных профессиональных предпочтений.

Ключевые слова:

макрорегионы мировая гендерная сегрегация пороговый уровень гендерных профессиональных предпочтений индекс диссимиляции индекс профессиональной сегрегации macro-regions global gender segregation threshold level of gender professional preferences dissimilation index occupational segregation index

Рубрики:

Экономическая социология



Возможно, вам будут интересны другие публикации: