Профессионал как представитель профессиональной династии: проблемное поле исследования



Ермолаева Ю.В., Иванова Е.Ю., Колесникова Е.М., Колесникова Е.Ю., Мансуров В.А., Семенова А.В., Юрченко О.В.
Профессионал как представитель профессиональной династии: проблемное поле исследования // Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 21 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – С. 299-323.

Глава из книги: Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 21 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – 448 с.
ISBN 978-5-89697-419-2
DOI: 10.19181/ezheg.2023.12

Размещена на сайте: 12.10.23

Текст статьи.


Ссылка при цитировании:

Ермолаева Ю.В., Иванова Е.Ю., Колесникова Е.М., Колесникова Е.Ю., Мансуров В.А., Семенова А.В., Юрченко О.В. Профессионал как представитель профессиональной династии: проблемное поле исследования // Россия реформирующаяся : ежегодник : вып. 21 / Отв. ред. М. К. Горшков ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – С. 299-323. DOI: 10.19181/ezheg.2023.12.

Аннотация

В статье рассмотрены некоторые аспекты влияния семейного профессионального наследования на процессы профессионализации в определённых сферах человеческой деятельности. Актуальность исследования обусловлена стремительно изменяющимися и усложняющимися процессами формирования профессиональной структуры российского общества, являющихся следствием глобально[1]го переформатирования системы социально-экономического развития мирового хозяйства. Профессиональная династия в современных условиях трансформационных процессов, с одной стороны, выполняет роль стабилизирующего фактора, с другой стороны, в рамках внутрисемейного взаимодействия обладает адаптационными к инновационным процессам качествами. Процессы жизнедеятельности династии и степень ее влияния на профессионализацию младшего поколения в значительной степени зависят от отраслевых особенностей условий ее реализации. На основе анализа мнений экспертов – представителей трехпоколенных династий в различных профессиональных средах – были систематизированы мотивации к продолжению династии, а также преимущества, приобретаемые младшими поколениями (наследование образовательной траектории, обеспечение условий для эффективной карьерной реализации, передача профессиональных ценностей, передача социального и репутационного ресурса), обозначены критерии оценки уровня профессионализма, зафиксированы причины нежелательности наследования детьми родительской профессии (недостаточный престиж, отсутствие возможности трудоустроиться, отсутствие перспектив карьерного продвижения, недостаточность получаемых доходов). Исследование основано на материалах опроса экспертов – лидеров мнений и представителей профессиональных династий: инженеров, врачей, юристов, педагогов и других профессий.

Ключевые слова:

династия профессиональная семейная преемственность инженер учитель юрист врач профессиональные ценности социальный ресурс dynasty professional family succession engineer teacher lawyer doctor professional values social resource

Рубрики:

Социология профессий и профессиональных групп



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментарии. Всего [0]: