Кадровый дефицит - важнейший тренд современного рынка занятости Еремичева Г.В.Кадровый дефицит - важнейший тренд современного рынка занятости // Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия : Сборник научных статей / Под общей редакцией В.Ю. Бочарова, Ю.В. Васькиной, С.Г. Климовой, З.Х. Саралиевой. – Нижний Новгород : Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2023. – С. 61-71. ISBN 978-5-91326813-6РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=54514942&pff=1Размещена на сайте: 06.12.23 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Еремичева Г.В. Кадровый дефицит - важнейший тренд современного рынка занятости // Институциональные возможности и ресурсы российских работников в поиске согласия : Сборник научных статей / Под общей редакцией В.Ю. Бочарова, Ю.В. Васькиной, С.Г. Климовой, З.Х. Саралиевой. – Нижний Новгород : Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2023. – С. 61-71. АннотацияДефицит кадров становится злободневной проблемой многих секторов рынка занятости и обсуждается на всех уровнях: управленцев, исследователей, журналистов. В статье делается попытка рассмотреть причины происходящего процесса. Используя материалы официальных документов, аналитики и статистики рекрутинговых компаний выделить основные тренды и проследить динамику изменений по стране и Санкт-Петербургу, который испытывает аналогичный всей стране кадровый дефицит и в тех же отраслях экономики. Продолжает быть популярным апробированный в период пандемии тренд на работу в «удаленном» режиме. Серьезным вызовом стали международные санкции, обусловливающие уход зарубежных компаний из России. Рост численности самозанятых и платформенных работников привлекают особое внимание правительства, которое крайне заинтересовано в легализации и регулировании их деятельности. Предположительный вывод: государство, сохраняя конкурентную рыночную экономику, стремится усилить свое влияние на рынке занятости.Ключевые слова:дефицит кадров документы статистика аналитика personnel shortage documents statistics analytics Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавлениеСодержание Введение ............................................................................................................................................. 5 Андреева Ю.В., Лукьянова Е.Л. Позитивные и негативные траектории трудового поведения российских рабочих в современных условиях ...................................................................................................................... 6 Бессокирная Г.П. Инновационное поведние российских рабочих: опыт измерения на промышленных предприятиях .................................................................................................................................... 14 Богатырева М.Р., Бикметов Е.Ю., Смирнов А.Ю. Карьерные ожидания и дисбаланс в оценках стоимости молодежи на рынке труда работодателей и соискателей .......................................................................................................... 27 Бочаров В.Ю. Факторы жизненного успеха в представлениях студентов-первокурсников............................. 38 Васькина Ю.В., Трегубова Л.С. Социологический подход к анализу повышения квалификации муниципальных служащих как условия обеспечения эффективности управления ................................................................. 47 Еремичева Г.В. Кадровый дефицит – важнейший тренд современного рынка занятости .................................. 61 Климов И.А., Климова С.Г. Социолог в межпрофессиональной коммуникации: предшествующий опыт в контексте новых вызовов .................................................................................................................................. 72 Козырьков В.П. Тройственный характер труда в современном обществе: противоречия и перспективы ......... 87 Лузгина Е.Н. Институциональные механизмы управления занятостью молодежи в североарктической зоне (на примере Калевальского района) ...................................................................................... 96 Рушева А.В., Кузнецова Н.М. Условия инновативного поведения: управленческий аспект .................................................... 106 Соловей А.П. Профессиональная деятельность ученых: гендерное измерение (на примере НАН Беларуси) .. 118 Щербакова И.В., Щербаков П.С. Изменение правового положения автора и его работодателя в России: критерии неравенства . 126 Чжао Юньхуэй Внедрение инновационных механизмов социального управления на предприятиях. Китайский опыт.............................................................................................................................. 144 Сведения об авторах .................................................................................................................... 155Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Бояркина С. И.Условия труда российских врачей: риски для здоровья и инфекционной безопасности // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2018. Т. 11. Вып. 3. С. 346-363.Социальные проблемы, рабочие организации и профсоюзы в современной России: Документы, статистика, библиография / Отв ред. А.М.Кацва. - М.: ЛЕНАНД, 2006. - 400 с.Tyurina I. O.Developing a Society of Stable and Secure Employment // Life Expectations of the People. Research Series on the Chinese Dream and China’s Development Path. / Eds. by P. Li, M.K. Gorshkov. Singapore: Springer, 2021. P. 47-63.Ткачев С. В., Ткачева Н. Н.Распространённость опиума в Приморской области Российской империи через призму одного частного случая // Восток (Oriens). №. 6. С. 104–117.Елисеева И. И., Портнов А.В.Производительность труда - взгляд через призму Госплана СССР // Экономическое возрождение России. – 2021. – № 3(69). – С. 67-71. ? (none)