ФНИСЦ РАН
Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.
Климова С.Г., Клемент К.М., Ядов В.А.
Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126
ISBN 5-89697-081-1
Размещена на сайте: 16.01.09
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Климова С.Г., Клемент К.М., Ядов В.А. Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126
Аннотация
В статье рассматривается проблема соотношения и взаимодействия формальных (определенных правилами, инструкциями, законами) и неформальных правил.
Ключевые слова:
трудовые отношения наемные работники трудовые конфликтыРубрики:
Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: сб. науч. ст. / ред. кол.: В.А. Ядов (отв. ред.) [и др.]. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2013. – 264 с.
- Становление трудовых отношений в постсоветской России.- М.: Академический проект, 2004. - 320 с.
- Климова С. Г.
Профсоюзы как форма субъектности наемных работников. / Россия реформирующаяся: Ежегодник - 2004 // Отв. ред. Л.М. Дробижева. - М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 273-290. - Шаленко В. Н.
Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления// Социальные конфликты в контексте глобализации и регионализации (Российско-болгарская монография). - М., 2005. - Клемент К. М.
Флексибельность по-русски - сгибаемые и несгибаемые работники// Отечественные записки. 2007. №4.