Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов Шаленко В.Н.Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира / Материалы I Международного конгресса конфликтологов. М., 2001.5-8360-0355-6Размещена на сайте: 20.11.07 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Шаленко В.Н. Концептуальные подходы к изучению трудовых конфликтов// Современная конфликтология в контексте культуры мира / Материалы I Международного конгресса конфликтологов. М., 2001.АннотацияВ статье рассматриваются основные теоретические модели в изучении трудовых отношений и трудовых конфликтов современными зарубежными и российскими исследователями, излагается авторская позиция по отношению к этим теоретическим моделям.Ключевые слова: рыночная экономика трудовые отношения трудовые конфликты ресурсы оптимизации Рубрики: Социология конфликтаСоциология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Шаленко В. Н.Трудовые конфликты: модели исследования, технологии управления// Социальные конфликты в контексте глобализации и регионализации (Российско-болгарская монография). - М., 2005.Шаленко В. Н.Социологический анализ эффективности коллективных трудовых забастовок (1987-2002 гг.)// Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М., 2004.Шаленко В. Н.Меры оптимизации социального управления забастовочным движением// Конфликтология. Теория и практика. 2005. № 1.Шаленко В. Н.Актуальные проблемы современной трудовой конфликтологии// Конфликтология.Теория и практика. 2006. № 3.Климова С. Г., Клемент К. М., Ядов В. А.Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126 ? (none)