Сравнительная роль институциональных факторов и аскриптивных характеристик в определении качества человеческого капитала российских рабочих ... Каравай А.В.Сравнительная роль институциональных факторов и аскриптивных характеристик в определении качества человеческого капитала российских рабочих // Journal of Institutional Studies. 2018. Т. 10. № 2. С. 59-71.ISSN 2076-6297DOI: 10.17835/2076-6297.2018.10.2.059-071Размещена на сайте: 16.07.18Текст статьи на сайте журнала URL: http://hjournal.ru/files/JIS_10_2/JIS_10.2_4.pdf (дата обращения 16.07.2018)Ссылка при цитировании:Каравай А.В. Сравнительная роль институциональных факторов и аскриптивных характеристик в определении качества человеческого капитала российских рабочих // Journal of Institutional Studies. 2018. Т. 10. № 2. С. 59-71. DOI: 10.17835/2076-6297.2018.10.2.059-071.Karavay A.V. Comparative Role of Institutional Factors and Ascriptive Characteristics in Determining the Quality of Human Capital of Russian Workers. Journal of Institutional Studies, 2018, Vol. 10, no. 2, pp. 59-71. DOI: 10.17835/2076-6297.2018.10.2.059-071.АннотацияВ статье на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 2016 г. дана оценка ключевых факторов, определяющих качество человеческого капитала российских рабочих. В качестве основного метода анализа использованы бинарные логистические регрессии. Показано, что в настоящее время качество человеческого капитала российских рабочих определяется сравнительно небольшим набором факторов. Основную роль в его формировании играют институциональные факторы, формирующие установки и поведенческие паттерны рабочих в отношении образования на разных этапах их жизни. Рабочие с высоким качеством общего человеческого капитала в массе своей выросли в городах и, что самое важное, в процессе воспитания приобрели ценностное восприятие образования, в результате чего готовы тратить на его получение собственные средства и время независимо от своего экономического положения. Однако таких сравнительно немного и основная масса рабочих не воспринимает образование как ценность. Кроме того, лишь в некоторых отраслях российской экономики присутствует платежеспособный спрос на рабочих с высококачественным человеческим капиталом, что дестимулирует основную массу рабочих изменять сложившиеся еще в детстве установки. Отсутствие платежеспособного спроса на качественный человеческий капитал рабочих, с одной стороны, является следствием общей неэффективности ряда сложившихся в стране институтов, а с другой – выступает серьезным структурным ограничением для роста численности рабочих с качественным человеческим капиталом. Подтвердились и сделанные нами в предыдущих работах с использованием других методов анализа выводы о том, что в настоящее время в России в процессах накопления и обновления общего человеческого капитала важную роль играет возрастной фактор, в результате чего рабочая молодежь характеризуется более высоким качеством этого капитала по сравнению с рабочими старших поколений.Ключевые слова: рабочие высококвалифицированные рабочие человеческий капитал факторы накопления человеческого капитала инновационная экономика модернизация workers highly skilled workers human capital factors of accumulation of human capital innovative economy modernization Рубрики: Социология профессий и профессиональных группЭкономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Каравай А. В.Состояние и динамика качества человеческого капитала российских рабочих // TERRA ECONOMICUS. 2017. Т. 15. № 3. С. 144-158.Диденко Д. В.Человеческий капитал России в контексте социально-экономической модернизации // Россия и современный мир. 2015. № 4. С. 174-187.Тихонова Н. Е., Каравай А. В.Состояние и динамика качества человеческого капитала российских профессионалов в 2010–2020-х гг. // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 116-148.Валиахметов Р. М.Основные подходы к изучению процессов накопления и реализации человеческого капитала // Альтернативы экономической политики в условиях замедления экономического роста: Сборник статей / Под ред. А.А. Аузана, В.В. Герасименко. — Сборник статей по материалам научной конференции Ломоносовские чтения, посвященной 260-летию МГУ имени М.В. Ломоносова. — Москва, Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, 2015. — С. 570-575.Тихонова Н. Е., Каравай А. В.(2017) Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности // Мир России. Т. 26. No 3. С. 6–35. ? (none)