Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности Гимпельсон В.Е.Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2019. Т. 23. № 2. С. 185-237.ISSN 1813-8691DOI: 10.17323/1813-8691-2019-23-2-185-237РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=38471429Размещена на сайте: 09.12.19 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Гимпельсон В.Е. Возраст и заработная плата: стилизованные факты и российские особенности // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2019. Т. 23. № 2. С. 185-237. DOI: 10.17323/1813-8691-2019-23-2-185-237.Gimpelson V.E. Age and Wage: Stylized Facts and Russian Evidence. HSE Economic Journal, 2019, Vol. 23, Issue 3, pp. 185-237. DOI: 10.17323/1813-8691-2019-23-2-185-237.АннотацияДанное исследование посвящено различиям в заработной плате между возрастными группами российских работников. Существуют многочисленные эмпирические свидетельства того, что в развитых странах зарплата растет монотонно, хотя и с затухающим темпом, на протяжении почти всей трудовой жизни. Такая форма профиля считается стилизованным фактом и получила свое объяснение в ряде влиятельных экономических теорий, среди которых особое место принадлежит теории человеческого капитала. Однако недавние исследования в менее развитых странах не подтверждают универсальность подобных выводов. Исследования, проведенные в России, также сеют сомнения в том, что заработная плата всегда растет монотонно. В данной статье с использованием разных российских источников массовых данных за 2005-2015 гг. рассматриваются различия в зарплате между возрастными группами. Согласно им, повозрастной профиль выглядит «нестандартно». Это проявляется в том, что зарплата растет у 20-летних и 30-летних, после чего она начинает быстро снижаться...Ключевые слова: возраст зарплата профиль заработной платы человеческий капитал россия age wage wage profile human capital russia Рубрики: Экономическая социологияСоциология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Гимпельсон В. Е.Динамика заработной платы: эффекты возраста и поколений // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В. А. Ядова). [Электронный ресурс]. Международная научная конференция (Москва, 28–30 ноября 2019 г.). Сборник материалов / Ответственный редактор. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 796-798.Гимпельсон В. Е., Зинченко Д.И.«Физики» и «лирики»: кто российскому рынку более ценен? // Вопросы экономики. 2021. № 8. С. 5-36.Гимпельсон В. Е.Нужен ли российской экономике человеческий капитал? Десять сомнений // Вопросы экономики. 2016. № 10. С. 129-143.Попова Р. И., Токсанбаева М. С.Удовлетворенность размером заработной платы в сфере малого бизнеса // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. С. 186-190.Елисеева И. И., Декина М.П.Дифференциация заработной платы в Российской Федерации: территориальные особенности // Интеллект. Инновации. Инвестиции. – 2020. – №5. – С. 39-51. DOI: 10.25198/2077-7175-2020-5-39. ? (none)