Результативность трудового поведения домохозяйств в условиях трансформации отношений собственности и условий занятости Темницкий А.Л.Результативность трудового поведения домохозяйств в условиях трансформации отношений собственности и условий занятости // Мир России. 2020. Т. 29. № 2. С. 134-155.ISSN 1811-0398DOI: 10.17323/1811-038X-2020-29-2-134-155РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=42658239Размещена на сайте: 30.04.20 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Темницкий А.Л. Результативность трудового поведения домохозяйств в условиях трансформации отношений собственности и условий занятости // Мир России. 2020. Т. 29. № 2. С. 134-155. DOI: 10.17323/1811-038X-2020-29-2-134-155.Temnitskiy A.L. The Labor Productivity of Household Members in the Context of Transforming Property Relations and Employment Conditions. Mir Rossii, 2020, 29 (2), pp. 134-155. DOI: 10.17323/1811-038X-2020-29-2-134-155.АннотацияВ настоящей статье проблема результативности в трудовом поведении наемных работников анализируется с позиций целей и интересов домохозяйства. В этой связи в качестве важнейших результирующих показателей трудового поведения рассматриваются размер оплаты труда, соотнесенный с затратами времени, удовлетворенность оплатой и работой в целом, уверенность в занятости. В качестве информационной базы исследования используются данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS-HSE) за 1994-2017 гг. В статье дается диагностика эффективности трудового поведения городских наемных работников, занятых на формальном рынке труда, с учетом изменений в отношениях собственности и стабильности занятости в организациях. С помощью регрессионного анализа с фиктивными переменными выявлен вклад занятости на частных предприятиях в объяснение размера зарплаты. Показаны признаки потери привлекательности занятости на частных предприятиях, сохранения стабильности условий занятости для абсолютного большинства работников (за исключением ситуации с рабочим временем), вынужденного характера трудовой и профессиональной мобильности, роста уверенности в занятости при различных проявлениях динамичности в поведении, невозможности уделять больше времени семье из-за неготовности поступиться возможностями для заработка.Ключевые слова: трудовое поведение домохозяйство стратегия максимизации труда баланс работы и семьи отношения собственности стабильная занятость рынок труда наемные работники labor behavior household labor maximization strategy work-family balance property relations stable employment labor market employees Рубрики: Экономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Гневашева В. А.Трудовое поведение населения Республики Татарстан (по данным Всероссийской переписи населения 2002, 2010 и 2020гг.) // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2023. № 3 (39). С. 15-22.Темницкий А. Л.Как возможна в современных условиях стратегия максимизации труда наемных работников?// Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро, мезо- и микроуровней современоого трансформирующегося процесса / Под общ. ред Т.И. Заславской. - М.: МВШСЭН, Интерцентр, 2001.Вартанова М. Л.Регулирование социально-трудовых отношений на рынке труда // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 32 (6). С. 76-84. - DOI: 10.24411/2309-4788-2020-10694Mukomel V. I.Mukomel V.I. Labour migrants from the newly independent countries on the Russian labor market. Caucasian Science Bridge, 2019, Issue 1(3), pp. 85-102.Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.Прекариат как новая группа наёмных работников // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 47-57. ? (none)