
Sivoplyasova S., Simkina T., Kalimullina E. KPI System application in the scientific field: opportunities and limitations. European Proceedings of Social Behavioural Sciences. FETDE 2020 International Conference on Finance, Entrepreneurship and Technologies in Digital Economy. 2021. P. 377-384.
Sivoplyasova S., Simkina T., Kalimullina E. KPI System application in the scientific field: opportunities and limitations. European Proceedings of Social Behavioural Sciences. FETDE 2020 International Conference on Finance, Entrepreneurship and Technologies in Digital Economy. 2021. P. 377-384.
e-ISSN 2357-1330
DOI: 10.15405/epsbs.2021.03.48
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=45841105
Размещена на сайте: 20.07.21
Текст статьи на сайте конференции URL: https://www.europeanproceedings.com/files/data/article/10058/13239/article_10058_13239_pdf_100.pdf (дата обращения 20.07.2021)
Ссылка при цитировании:
Sivoplyasova S., Simkina T., Kalimullina E. KPI System application in the scientific field: opportunities and limitations. European Proceedings of Social Behavioural Sciences. FETDE 2020 International Conference on Finance, Entrepreneurship and Technologies in Digital Economy. 2021. P. 377-384. DOI: 10.15405/epsbs.2021.03.48.
Авторы:
Сивоплясова С.Ю., Симкина Т.А., Калимуллина Э.Р.Аннотация
Каждая компания заинтересована в положительном финансовом результате. Каждый сотрудник должен понимать, какой вклад он может внести в достижение цели компании. Компании разрабатывают системы стимулирования, которые используют материальные и нематериальные методы стимулирования для достижения вышеуказанной цели. Наиболее распространенной системой в настоящее время является KPI. В России система KPI в научной сфере формируется показателями количества публикаций, цитируемости, количества полученных патентов, количества зарегистрированных объектов интеллектуальной собственности. Эффективность внедрения системы KPI в научную сферу России оценить сложно. С одной стороны, происходит номинальный рост плановых показателей, с другой-сокращение численности работников. Также отсутствует анализ влияния внедрения этой системы на качество публикаций ученых. KPI может привести к «перегрузкам» исследователей, профессиональному выгоранию и т. д. В связи с этим внедрение системы KPI в научную сферу требует тщательного изучения параметров, которые будут использоваться в качестве показателей эффективности работы сотрудников, а также тщательного анализа последствий внедрения этой системы.KPI, performance indicators, scientific field, incentive systems, staff motivation
Ключевые слова:
kpi показатели эффективности научная сфера системы стимулирования мотивация персонала performance indicators scientific field incentive systems staff motivationОглавление
Рубрики:
Смежные дисциплиныВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Klyucharev,G.A., Tyurina, I.O., Neverov, A.V. International Experience of Techno-Parks in the Russian Context. European Research Studies Journal, 2017, Vol. XX, Issue 4A, pp. 29-38.
- Сабгайда Т. П., Зубко А. В., Семенова В. Г.
Результативность федерального проекта «Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями» в контексте предотвратимых причин в городских и сельских поселениях России // Вопросы управления. – 2023. – № 2(81). – С. 71-85. - Mikhaylova, O., Abramov, R. Ideology and Discourse in Contemporary Social Sciences and the Humanities and the Role of Sociology in their Conceptualization. Am Soc 51, 566–583 (2020). https://doi.org/10.1007/s12108-020-09472-y
- Рассолова Е.Н., Галкин К. А.
Принцип неопределенности. Стратегии интеграции молодых ученых из регионов в научную карьеру и научные сообщества в контексте VUCA-мира // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2021. Вып. 1. С. 117–129. DOI: 10.17072/2078-7898/2021-1-117-129 - Ермолаева Ю. В., Дзюба Ю.В.
Управление устойчивым развитием компаний в России на основе концепции спиральной динамики: кейс-стади // Научный результат. Социология и управление. 2024. Т. 10, № 2. С. 94-116. URL: https://rrsociology.ru/journal/annotation/3469/].