Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов Каравай А.В.Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов // Journal of Institutional Studies. 2021. Т. 13. № 3. С. 131-143.ISSN 2076-6297DOI: 10.17835/2076-6297.2021.13.3.131-143РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46646880Размещена на сайте: 13.10.21Текст статьи на сайте журнала URL: https://hjournal.ru/journals/journal-of-institutional-studies/2021-god/261-nomer-3/2235-institutsionalnye-barery-rosta-chelovecheskogo-kapitala-vysokokvalifitsirovannykh-spetsialistov.html (дата обращения 13.10.2021)Ссылка при цитировании:Каравай А.В. Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов // Journal of Institutional Studies. 2021. Т. 13. № 3. С. 131-143. DOI: 10.17835/2076-6297.2021.13.3.131-143.Karavay A.V. Institutional Barriers to The Growth of Human Capital of Highly-Skilled Professionals. Journal of Institutional Studies. 2021. Vol. 13. No. 3. Pp. 131-143. DOI: 10.17835/2076-6297.2021.13.3.131-143.АннотацияВ статье на основании данных РМЭЗ НИУ ВШЭ 2019 г. и Института социологии ФНИСЦ РАН 2021 г. с помощью мультиномиальной логистической регрессии и методов содержательного анализа исследуются факторы, которые в настоящее время определяют качество человеческого капитала российских профессионалов. Показано, что основную роль в процессах накопления и обновления их человеческого капитала играют факторы, связанные с особенностями социально- экономических институтов в России. Занятость в основных сферах российской экономики – промышленности, торговле и сфере услуг – не требует от профессионалов дополнительного наращивания их человеческого капитала. Концентрация предприятий из отраслей, где обычно востребованы высококвалифицированные специалисты, в наиболее урбанизированных регионах обуславливает «стягивание» в крупные города человеческого капитала высокого качества и их дефицит в сельской местности и малых городах. В статье также показано, что влияние возраста на процессы накопления человеческого капитала нелинейно. Возможности попасть в группу с наиболее высоким его качеством для профессионалов исчерпываются еще до 40 лет. При этом уже с 45 лет для них начинают сокращаться и возможности иметь человеческий капитал с типичным для высококвалифицированных специалистов его качеством, что связано с дискриминацией на российском рынке труда работников старших возрастов и нецелесообразностью для них в этих условиях инвестиций в свой человеческий капитал. Полученные результаты показывают, насколько сложно будет в текущих условиях и с учетом неизбежного старения населения реализовывать планы руководства страны по увеличению доли высокотехнологичных предприятий и повышению производительности труда без изменения институциональной среды.Ключевые слова: институты рынка труда человеческий капитал профессионалы высококвалифицированные специалисты инновационная экономика факторы формирования человеческого капитала labor market institutions human capital professionals highly-skilled specialists innovative economy factors of human capital formation Рубрики: Социальная структура и стратификацияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Тихонова Н. Е., Каравай А. В.Внутригрупповая дифференциация человеческого потенциала профессионалов и особенности его воспроизводства // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 174-222.Тихонова Н. Е., Латов Ю. В.Подходы к анализу субъектов постиндустриального прорыва и роли их человеческого капитала в развитии обществ современного типа // Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 16-39.Tikhonova N., Slobodenyuk E. Poverty of Russian Professionals: Scale, Causes, Trends. Social Sciences. 2022. Vol. 53. No 2. P. 22-41.Тихонова Н. Е., Латов Ю. В., Каравай А. В., Латова Н. В., Слободенюк Е. Д.Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы : [монография] / Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов, Н. В. Латова [и др.] ; отв. ред. Н. Е. Тихонова, Ю. В. Латов ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2023. – 488 с.Диденко Д. В.Человеческий капитал России в контексте социально-экономической модернизации // Россия и современный мир. 2015. № 4. С. 174-187.