Официальная и неофициальная занятость в организациях: характеристики и влияние на уровень жизни домохозяйств Бобков В.Н., Одинцова Е.В., Павлова В.В.Официальная и неофициальная занятость в организациях: характеристики и влияние на уровень жизни домохозяйств // Труд и социальные отношения. 2021. Т. 32. № 5. С. 16-29.ISSN 2073-7815DOI: 10.20410/2073-7815-2021-32-5-16-29 РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=47153019Размещена на сайте: 16.11.21 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Бобков В.Н., Одинцова Е.В., Павлова В.В. Официальная и неофициальная занятость в организациях: характеристики и влияние на уровень жизни домохозяйств // Труд и социальные отношения. 2021. Т. 32. № 5. С. 16-29. DOI: 10.20410/2073-7815-2021-32-5-16-29 .Bobkov V.N., Odintsova E.V., Pavlova V.V. Official and unofficial employment in organizations: characteristics and impact on the living standard of households. Labour and Social Relations. 2021. Vol. 32. Issue 5. Pp. 16-29. DOI: 10.20410/2073-7815-2021-32-5-16-29 .АннотацияВ статье анализируется сравнительное качество официальной и неофициальной занятости в организациях. Обосновано, что оба сектора занятости характеризуются заметным распространением неустойчивой (прекаризованной) занятости. Научная новизна исследования состоит в количественном оценивании проявлений неустойчивой занятости в официальном и неофициальном секторах. Это позволяет охарактеризовать различия в качестве данной занятости. Отмечено, что неофициальная занятость имеет более низкое качество, проявляющееся в ее большей подверженности неустойчивой занятости, концентрации ее признаков, приводящих к наиболее уязвимому положению в занятости работников этого сектора занятости. Выявлен потенциал легализации скрытой занятости, проявляющийся в готовности заметной части работников теневого сектора к смене рабочих мест. Показано, что в настоящее время распределение работников по стандартам заработной платы и доходов домохозяйств в обоих секторах занятости в организациях является, примерно, равноценным, что не мотивирует большую часть скрыто занятых в организациях к ее легализации. Значимость выводов из проведенного исследования состоит в возможности их использования для повышения эффективности государственной политики занятости, создания условий, исключающих неофициальную занятость.Ключевые слова: официальная занятость неофициальная занятость концентрация индикаторов неустойчивой (прекаризованной) занятости легализация скрытой занятости official employment informal employment concentration of indicators of unstable (precarized) employment legalization of hidden employment Рубрики: Экономическая социологияСоциальная политика и управлениеВозможно, вам будут интересны другие публикации:Бобков В. Н.Классификация современной занятости, особенности и тенденции развития ее нестандартных форм в Российской Федерации // Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография / под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. М.: Проспект, 2022. - С. 8-28.Bobkov V. Precarity of Employment: A Look at Russia. In: Precarized Society: Social Transformation of the Welfare State / R. Hepp, D. Kergel, R. Riesinger (Eds.). Wiesbaden: Springer VS. 2020. Р. 59-67.Одинцова Е. В.Сравнительная характеристика качества неофициальной и официальной занятости в формальной экономике Российской Федерации и ее влияние на уровень жизни работников и их домохозяйств // Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости : монография / под ред. Н. Л. Лютова, Н. В. Черных. — М осква : Проспект, 2022. С. 191-205.Бобков В. Н., Одинцова Е. В., Бобков Н.В.Влияние уровня и качества занятости в поколенных группах на распределение трудоспособного населения по душевым денежным доходам // Социально-трудовые исследования. 2021. № 3 (44). С. 8-20.Бобков В. Н., Одегов Ю.Г., Гарнов А.П.Регулирование неустойчивой занятости в моногородах // Экономика региона. — 2020. — Т. 16, вып. 2. — С. 522-534. ? (none)