Журнал: Наука. Культура. ОбществоИрсетская Е. А.Проблемы гендерной дифференциации на рынке труда РФ DOI: https://doi.org/10.19181/nko.2022.28.2S.3. EDN: NNQLXT Ирсетская Елена Александровна Финансовый университет при Правительстве РФ; ВЦИОМ, Москва, Россия Полный текст Открыть текстСсылка при цитировании: Ирсетская Е. А. Проблемы гендерной дифференциации на рынке труда РФ // Наука. Культура. Общество. 2022. Том. 28. № 2S. С. 36-45.DOI: https://doi.org/10.19181/nko.2022.28.2S.3. EDN: NNQLXTРубрика: Гендерные отношенияАннотация: Проблематика гендерного дисбаланса является одной из наиболее распространенных тем для анализа в рамках научного дискурса сегодня, а также находит отражение во многих проводимых прикладных исследованиях социально-экономической направленности. События последнего времени, такие как пандемия коронавируса и специальная военная операция, оказали большое влияние на российскую экономику, что в первую очередь наиболее заметно проявилось в сфере трудовых отношений и занятости. Государственные гарантии по предоставлению равных прав на рынке труда для женщин и мужчин в ситуации сложившего кризиса нуждаются в дополнительном стимулировании и развитии, чтобы отражать и обеспечивать права женщин и мужчин на рынке труда и не допустить серьезной гендерной асимметрии. Однако, изменения, произошедшие в обществе, способствовали усилению процесса проявления гендерной дифференциации и дискриминации женщин на рынке труда. Социально-экономические изменения во многом отразились и на жизни каждой российской семьи. Возникающие внутрисемейные проблемы в значительной степени ограничили возможности социального и профессионального роста женщин, их возможности самореализации, а также привели к увеличению риска для женщин, связанному с потерей работы. Кроме того, в современном обществе отмечено наличие и воспроизводство гендерных стереотипов, которые в значительной степени влияют на формирование общественного мнения и отношения к женскому труду, как среди руководителей организаций, так и среди самих женщин. Сложившаяся ситуация способствует дальнейшему закреплению процесса гендерной дифференциации в экономической сфере, а также усилению финансовой зависимости женщин от мужчин.Ключевые слова: социология труда; гендерная дифференциация; женская занятость; трудовые отношения; гендерная дискриминацияЛитература:1. Фадеева, Е. В., Великая, Н. М., Белова, Н. И. Социальное самочувствие россиян в период распространения коронавирусной инфекции // Вестник РГГУ. Серия: Философия. Социология. Искусствоведение. 2021. № 2(26). С. 58–71. DOI 10.28995/2073-6401-2021-2-58-71. EDN OAJLZI.2. Ирсетская, Е. А. Особенности организации трудовой деятельности женщин в России в период пандемии коронавируса // Вестник РГГУ. Серия: Философия. Социология. Искусствоведение. 2022. № 1-2. С. 215-227. DOI 10.28995/2073-6401-2022-1-215-226. EDN ZFCRWZ.3. Абазиева, К. Г. Гендерная дифференциация в России в сфере занятости: новые тенденции и социальные проявления // Учет и статистика. 2008. № 2(12). С. 245-250. EDN JZBJZF.4. Мальцева, И. О., Рощин, С. Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. Москва : Изд. дом ГУ ВШЭ. 2006. 295 с. ISBN 5-7598-0435-9. EDN QOGLON.5. Китайцева, О. В. Проблема насилия в отношении женщин в российском медиапространстве // Вестник РГГУ. Серия: Философия. Социология. Искусствоведение. 2022. № 1-3. С. 435–447. DOI 10.28995/2073-6401-2022-1-435-447.Сведения об авторахИрсетская Елена Александровна Финансовый университет при Правительстве РФ; ВЦИОМ, Москва, Россиякандидат социологических наук, доцентСодержание выпуска>> Содержание выпуска 2022. Том. 28. № 2S. >> Архив журнала