Журнал: Гуманитарий Юга РоссииТаранец А. В.Организационная культура в дискурсивном поле социально-гуманитарного знания Таранец Анна Владимировна Пятигорский государственный университет, Полный текст Открыть текстСсылка при цитировании: Таранец А. В. Организационная культура в дискурсивном поле социально-гуманитарного знания // Гуманитарий Юга России. 2016. Том. 21. № 5. С. 240-248.Рубрика: ИССЛЕДОВАНИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХАннотация: В данной статье проводится анализ представленных в дискурсивном поле социально-гуманитарного знания подходов и позиций к изучению организационной культуры. В результате чего автор приходит к выводу, что в свете изменившейся и динамично меняющейся социальной реальности требуется модернизация методологического пространства исследования данного явления, так как сложившийся методологический плюрализм в области исследования организационной культуры несколько затрудняет процесс научной рефлексии и выработку практических рекомендаций по формированию эффективной и устойчивой организационной культуры.Литература:Боенко Н.И. Специфика формирования российской организационной куль-туры [Электронный ресурс]. URL: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId= 1313 (дата обращения: 14.09.2016).Милёхина О.В., Адова И.Б. Подходы к управлению людьми в организации: генезис в условиях непрерывных изменений [Электронный ресурс] // Проблемы современной экономики. 2014. № 1 (49). URL: http://www.m-economy.ru/art.php? nArtId=4876 (дата обращения: 13.09.2016).Волков Ю.Г. Идеология в жизни со-временного российского общества // Социально-гуманитарные знания. 1999. № 6. С. 3–16.Субочев Н.С. О понятии организационной культуры // Социология. 2005. № 1.Пригожин А.И. Социология организаций. М., 1980.Мильнер Б.З. Теория организации : учебник. 2-е изд. М., 2002.Барков С.А. Рынок и организация в глобальную эпоху // Социология. 2006. № 2.Лобань Д.А. Роль неформальных лидеров в организациях // Социология. 2008. № 2.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб., 2002.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. М., 2008.Добреньков В.И., Кравченко А.И. Фундаментальная социология : в 15 т. Т. 13 : Организация и управление. М., 2007.Кизян Н.Г., Мелякова Е.В. Управление организационной культурой предприятий малого и среднего бизнеса в условиях кризиса [Электронный ресурс] // Проблемы современной экономики. 2014. № 4 (52). URL: http://www.m-economy.ru/art.php ?nArtId=5182 (дата обращения: 14.09.2016).Михайлина С.А. Лидер и этические нормы организационной культуры // Власть. 2008. № 4.Шадрин А.Е. Сетевая модель организации. М., 1997.Корниенко В.И. Команда: формирование, управление, эффективность. Пермь, 1999.Роджерс Ф. Взгляд изнутри: Чело-век – фирма – маркетинг. М., 1999.Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции // Социологические исследования. 1996. № 7.Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология : учебник / под ред. Ю.Г. Волкова. М., 2000. 474 с.Виноградова Н.П. Роль культуры управления в успешной деятельности организации [Электронный ресурс] // Проблемы современной экономики. 2016. № 2 (58). URL: http://www.m-economy.ru/art.php ?nArtId=5778 (дата обращения: 12.09.2016).Герасимов Г.И., Волков Ю.Г., Павленко Л.Н. Культурно-образовательное пространство: сущность и реалии становления (социально-философский анализ). Ростов н/Д., 2003. 112 с.Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М., 1997.Политология в вопросах и ответах / под ред. Ю.Г. Волкова. М., 1999. 472 с.Сведения об авторахТаранец Анна Владимировна Пятигорский государственный университет,Преподаватель, аспирантСодержание выпуска>> Содержание выпуска 2016. Том. 21. № 5. >> Архив журнала