Журнал: Уровень жизни населения регионов РоссииЧерных Е. А.Качество трудовой жизни и удовлетворённость занятостью на российском рынке труда DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.2.6. EDN: MYDVVI Черных Екатерина Алексеевна ИСЭПН ФНИСЦ РАН; РЭУ им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия Полный текст Открыть текстСсылка при цитировании: Черных Е. А. Качество трудовой жизни и удовлетворённость занятостью на российском рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том. 18. № 2. С. 214-226.DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.2.6. EDN: MYDVVIРубрика: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯАннотация: В статье делается обзор зарубежных и отечественных количественных исследований по теме удовлетворённости занятостью (работой). Показано место удовлетворённости работой в общей оценке качества трудовой жизни. Проведён обзор исследований, рассматривающих разные наборы факторов в качестве объяснения уровня удовлетворённости работой. На данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) за 2019–2020 гг. проведён анализ отдельных показателей качества трудовой жизни. Выдвигаются гипотезы относительно факторов, оказывающих влияние на удовлетворённость работой, и осуществляется проверка данных гипотез на основании данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE). Автор приходит к выводу, что корреляционные взаимосвязи между различными видами удовлетворённости (оплатой труда, условиями труда, возможностями профессионального роста, материальным положением и жизнью в целом) существуют, они положительные, высоко значимые и достаточно сильные. Существует корреляционная зависимость удовлетворённости работой и степени доверия работников своим коллегам и руководству, наличия подчинённых, количества заработанных денег, типа населённого пункта (ожидаемо в городах самый высокий процент удовлетворённых трудом), уровня образования и желания найти другую работу. Не подтвердилось наличие зависимости удовлетворённости трудом от пола, семейного положения, возраста, российской или зарубежной собственности предприятия, государственного или частного предприятия, повышения по службе или перехода в другое подразделение. Множественный корреляционный анализ показал неоднородность детерминант удовлетворённости работой в зависимости от места проживания, возраста и уровня дохода респондентов. Проведённый анализ показал, что рост удовлетворённости трудом снижает вероятность того, что работник захочет найти новую работу, а также вероятность того, что он уже имеет вторую работу. Литература:1. Анкудинов А.Б., Беляева М.Н., Лебедев О.В. Удовлетворённость работой и её детерминанты: результаты статистического моделирования на панельных данных // Социологические Исследования. 2013. No 11. C. 75–83.2. Вередюк О.В. Качество занятости молодёжи в России: анализ оценок удовлетворённости работой // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2018. No 3. С. 306–323. https://doi.org/10.14515/monitoring.2018.3.16 3. Матвеева Т.А. Влияние неустойчивости занятости на трудовые доходы российских работников и на их удовлетворённость трудом // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 3 (193). С. 56–68.4. Мониторинг доходов и уровня жизни населения России – 2020 год: научная монография / коллектив авторов; гл. науч. ред. В.Н. Бобков; А.А. Гулюгина (зам. гл. ред.). Москва: «Фабрика Офсетной Печати», 2021. 116 с. 5. Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда: монография / Главный научный редактор д.э.н., проф. В.Н. Бобков. Изд-во РеалПринт, 2017. С. 5.6. Смирных Л.И. Удовлетворённость работой: выбор между стабильной занятостью и трудовой мобильностью // Экономика образования. 2009. № 4–2. 7. Смирных Л.И. Удовлетворённость работой на российском рынке труда // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. – 2009. № 2. С. 90–100.8. Темницкий А.Л. Удовлетворённость работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России / А.Л. Темницкий // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Вып.4: в 2 ч. Ч.2. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. С. 231–238.9. Шперлинь А.В. Роль уровня дохода и отношения к деньгам в детерминации субъективного экономического благополучия // Вестник ЮУрГУ. Серия: Психология. 2014. Т. 7. No 1. С. 58. 10. Gomathy Dr. The Impact of Job Satisfaction on Workers’ Productivity. Interantional journal of scientific research in engineering and management. 2022. DOI: 10.55041/IJSREM11593 11. Green F. Decent Work and The Quality of Work and Employment, 2021. GLO Discussion Paper Series 817, Global Labor Organization (GLO). 12. Herzberg F. One More Time: How Do You Motivate Employees? Harvard Business Review. 2003 Vol. 81. No.1. P. 87-96. 13. Howe N., Strauss W. Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069. N.Y.: William Morrow & Company, 1991., 538 р.14. Judge T., Zhang Sh., Glerum D. Job Satisfaction. In book: Essentials of Job Attitudes and Other Workplace Psychological Constructs. 2020. Publisher: Taylor & Francis DOI:10.4324/9780429325755-1115. Pita C., Torregrosa R. Education and Job Satisfaction. 2021. URL: https://www.researchgate.net/publication/354704771_Education_and_Job_Satisfaction, (дата обращения 15.02.2022 г.) DOI:10.13140/RG.2.2.21579.7248116. Spector P. Job Satisfaction: From Assessment to Intervention (1st ed.). Routledge. 2022. 166 p. https://doi.org/10.4324/9781003250616Сведения об авторахЧерных Екатерина Алексеевна ИСЭПН ФНИСЦ РАН; РЭУ им. Г.В. Плеханова, Москва, Россиякандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник, лаборатория проблем уровня и качества жизни, Институт социально-экономических проблем народонаселения ФНИСЦ РАН, РЭУ им. Г.В. ПлехановаСодержание выпуска>> Содержание выпуска 2022. Том. 18. № 2. >> Архив журнала