Гендерное равенство в сфере труда: формирование и институционализация практик искоренения гендерно обусловленного насилия и харассмента ...



Островская Ю.Е.
Гендерное равенство в сфере труда: формирование и институционализация практик искоренения гендерно обусловленного насилия и харассмента // Стратегия правовых преобразований в сфере труда и социального обеспечения: перспективы десятилетия (Шестые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2021. С. 49-54.
ISBN 978-5-9988-1436-5

Размещена на сайте: 13.08.22

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Островская Ю.Е. Гендерное равенство в сфере труда: формирование и институционализация практик искоренения гендерно обусловленного насилия и харассмента // Стратегия правовых преобразований в сфере труда и социального обеспечения: перспективы десятилетия (Шестые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2021. С. 49-54.
Ostrovskaya Yu.E. Gender equality at work: formation and institutionalization of practices for the elimination of gender-based violence and harassment. In: Strategy of legal transformations in the sphere of labor and social security: prospects of the Decade (Sixth Gusov Readings) : materials of the International Scientific and Practical Conference / under the general editorship of N. L. Lyutova, F. O. Suleymanova. — Moscow : RG-Press, 2021. P. 49-54.

Аннотация

В статье рассматривается процесс институционализации гендерного равенства, понимаемый как формирование институциональ- ной среды и институционального порядка, то есть выработки правил и выстраивания организационных структур, в соответствии с принятыми Международной Организации Труда Конвенцией об искоренении наси- лия и домогательств в сфере труда (№ 190) и Рекомендации (№ 206). Описываются возможные способы принятия специальных мер защиты от насилия и харассмента в сфере труда. Новые инструменты МОТ в зна- чительной степени устраняет глобальный нормативный пробел в отноше- нии харассмента и сексуальных домогательств на рабочем месте путем принятия наиболее широкого спектра и более существенных мер защиты от различных видов насилия, обеспечивая значительно более высокий уровень защиты, чем общие положения уже существующих документов. Новый стандарт поможет государствам, работодателям и профсоюзам разрабатывать грамотные политики в отношении человеческих ресурсов, включающие конкретные действия по предотвращению насилия и лик- видации его негативных последствий.

 

Ключевые слова:

харассмент мот насилие в сфере труда домогательства на рабочем месте гендерное равенство

Оглавление

Рубрики:

Гендерная социология
Социология права



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Комментарии. Всего [0]: