Новая нормальность труда и правового регулирования трудовых отношений: влияние COVID-19



Курюкин А.Н.
Новая нормальность труда и правового регулирования трудовых отношений: влияние COVID-19 // Государство, труд и человек: новые вызовы (к 30-летию правового регулирования социального партнерства): сборник научных трудов Международной научно-практической конференции (30 сентября 2021 г.) / отв. ред. д-р юрид. наук, проф. С.Ю. Чуча. – М.: Институт государства и права РАН, 2022. – 1 опт. компакт-диск (CD-ROM). – C. 125-137.
ISBN 978-5-8339-0206-6

Размещена на сайте: 23.11.22

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Курюкин А.Н. Новая нормальность труда и правового регулирования трудовых отношений: влияние COVID-19 // Государство, труд и человек: новые вызовы (к 30-летию правового регулирования социального партнерства): сборник научных трудов Международной научно-практической конференции (30 сентября 2021 г.) / отв. ред. д-р юрид. наук, проф. С.Ю. Чуча. – М.: Институт государства и права РАН, 2022. – 1 опт. компакт-диск (CD-ROM). – C. 125-137.
Kuryukin A.N. The new normal of labor and the legal regulation of labor relations: the impact of COVID-19. In: State, labor and people: new challenges (to the 30th anniversary of the legal regulation of social partnership): collection of scientific papers of the International Scientific and Practical Conference (September 30, 2021 .) / ed. Dr. jurid. sciences, prof. S.Yu. Chucha. - M .: Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences, 2022. P. 125-137.

Аннотация

Пандемия COVID-19 и меры социального дистанцирования, принятые в ответ, повышают вероятность крутого спада для многих стран. Ключевой задачей является не допустить превращения этого первоначального шока в еще более глубокую и продолжительную рецессию. В этой краткой статье, таким образом, рассматриваются контуры общественно-экономической «новой нормальности», формальные и содержательные характеристики трансформации трудового договора/контракта под воздействием пандемических факторов и трендов на примере России, социальное партнерство в регулировании трудовых правоотношений по ходу пандемии COVID-19 и далее. Автором, в частности, делается вывод, что именно социальное партнерство и социальный диалог способны оперативно нивелировать вызовы и тренды пандемической рецессии и сходных проблем. Статья написана в рамках выполнения государственного задания по плановой теме «Россия и мир: взаимодействие внутренних и внешних факторов развития страны и их отражение в массовом сознании».

Ключевые слова:

пандемия новая нормальность трудовые правоотношения социальное партнерство социальный диалог pandemic new normalcy labor relations social partnership social dialog

Оглавление

Рубрики:

Социология труда
Социология права



Возможно, вам будут интересны другие публикации: