Высшее образование как модератор взаимосвязи неустойчивости занятости и субъективного благополучия работников

Текст статьи на сайте журнала URL: https://philosophy.rsuh.ru/jour/article/view/502/463 (дата обращения 24.11.2022)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье сравниваются работники с высшим образованием и без, во-первых, по распространенности признаков неустойчивой, прекарной занятости, сопровождающейся низкой социально-правовой защищенностью, нестабильностью, уязвимостью; во-вторых, по характеру взаимосвязи неустойчивости занятости и субъективного благополучия, трактуемого в широком смысле как совокупность разнообразных оценок жизни в целом, ситуации в сфере трудовой деятельности. На основе анализа данных всероссийского опроса работающего населения установлено, что работники с высшим образованием в меньшей степени вовлечены в прекаризованные формы трудовых отношений, реже сталкиваются с такими признаками неустойчивости занятости, как отсутствие бессрочного трудового договора, оплаты больничного, отпуска, ≪серые≫ зарплаты, частая смена места работы. С повышением неустойчивости занятости работника удовлетворенность жизнью снижается в одинаковой степени для работников с высшим образованием и без, а удовлетворенность работой существеннее для последних. Взаимосвязь между прекаризацией и удовлетворенностью работой опосредована наличием высшего образования, которое немного компенсирует и сглаживает негативные эффекты неустойчивости занятости, но в то же время не позволяет избежать полностью проявлений прекаризации и их последствий для субъективного благополучия.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Кайшаури Е. И.
  Прекаризация занятости выпускников высших учебных заведений на региональном рынке труда (на пример Удмуртской Республики) // Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества / Главный научный редактор В.Н. Бобков. Редакционный коллектив: Артамонов Г.Н., Локтюхина Н.В., Панина Т.А., Рожков В.Д., М.: ИД МАГИСТР-ПРЕСС, 2015. С. 296-313.
• Еремичева Г. В., Меньшикова Г. А., Пруель Н.А.
  Новации в управлении трудовыми отношениями в вузах: внешняя и внутренняя оценка // Эффективность труда и качество трудовой жизни XXI века: сборник научных статей / под ред. Р.В. Карапетяна. — СПб.: Скифия-принт, 2020. С. 160-170.
• Алхасов С. С.
  Некоторые аспекты потенциала развития российского рынка труда в начале шестого технологического уклада // ЦИТИСЭ. 2022. № 4. C. 590-600.
• Попова Е. С.
  Молодежь на рынке труда: смена профессии как адаптация к новой экономике // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума Будущее сферы труда: достойный труд для всех (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. С. 233-238.
• Черныш М. Ф.
  Молодежь на рынке труда: проблема неравенства // Будущее сферы труда: глобальные вызовы и региональное развитие: сборник статей Международного форума Будущее сферы труда: достойный труд для всех (г. Уфа, 4-5 февраля 2019 г.) / под ред. Г.Р. Баймурзиной, Р.М. Валиахметова. – Уфа: Мир Печати, 2019. С. 247-254.

 

?

(none)