Социальная и организационная справедливость: тенденции взаимосвязей Попова И.П.Социальная и организационная справедливость: тенденции взаимосвязей // Социология в постглобальном мире. Материалы всероссийской научной конференции XVI Ковалевские чтения 17-19 ноября 2022 года / Отв. ред. Н.Г. Скворцов, Ю.В. Асочаков. СПб.: Изд-во Скифия-Принт, 2022. С. 253.ISBN 978-5-00197-062-0Размещена на сайте: 17.12.22Текст статьи/сборника на сайте конференции URL: https://soc.spbu.ru/images/sbornik-16-kovalv-2022.pdf (дата обращения 17.12.2022)Ссылка при цитировании:Попова И.П. Социальная и организационная справедливость: тенденции взаимосвязей // Социология в постглобальном мире. Материалы всероссийской научной конференции XVI Ковалевские чтения 17-19 ноября 2022 года / Отв. ред. Н.Г. Скворцов, Ю.В. Асочаков. СПб.: Изд-во Скифия-Принт, 2022. С. 253.Popova I.P. Social and organizational justice: trends of interrelations. In: Sociology in the post-global world. Materials of the All-Russian Scientific Conference XVI Kovalev Readings on November 17-19, 2022 / Ed. N.G. Skvortsov, Yu.V. Asochakov. St. Petersburg: Scythia-Print Publishing House, 2022. P. 253.АннотацияИсследования организационной справедливости позволяют на уровне организаций проследить, как воспринимается справедливость тех или иных аспектов трудовых отношений в них – характера и процедур распределения (вознаграждений в виде доходов, профессионального продвижения), взаимодействия при этом, организованного менеджментом таким образом, чтобы оно было успешным. Междисциплинарность в развитии этого направления опирается на многообразие точек зрения при рассмотрении справедливости в сфере трудовых отношений, так же как и социальной справедливости в целом. Социологический фокус исследований в этой сфере направлен на рассмотрение различных аспектов справедливости в трудовых отношениях через оценку субъективных и объективных составляющих на различных уровнях: общества в целом, организации, отдельных групп работников. Актуальна постановка вопросов субъективного оценивания справедливости, выработки коллективных норм оценки, которые могут рассматриваться в точки зрения этих исследований. В нашем исследовании мы сосредотачивались на вопросах взаимосвязи восприятия справедливости в организация и удовлетворенности трудом / работой. Один из выводов исследования подтверждает предположение о прямой связи между субъективным ощущением справедливости в сфере трудовой деятельности и оценкой справедливости общественного устройства, в целом принципов дистрибутивной справедливости.Ключевые слова:social justice organizational justice distributive justice job satisfaction Рубрики: СоциологияСоциология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Mareeva S. V.Towards Greater Equality and Justice // Life Expectations of the People. Research Series on the Chinese Dream and China’s Development Path. / Eds. by P. Li, M.K. Gorshkov. Singapore: Springer, 2021. P. 141-155.Danilova Ye. Transformations of Welfare Policy and Discourse on Social Justice in Russia. Social Sciences, 2018, Vol. 49, Issue 3, pp. 3-23.Попова И. П.Социальная справедливость в научных дискуссиях 1990–2010-х годов // Мир России. 2016. Т. 25. № 3. С. 56–75.Попова И. П.Возможности профессионального продвижения и использование интернет-технологий: восприятие справедливости // Цифровое общество - новый формат социальной реальности: структуры, процессы и тенденции развития: материалы Всероссийской научной конференции XIV Ковалевские чтения 12-14 ноября 2020 года / Отв. редакторы: Н.Г. Скворцов, Ю.В. Асочаков. - СПб.: Скифия-принт, 2020. С. 201-202Гофман А. Б.О социологических интерпретациях справедливости // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 2541-2555. ? (none)