Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия Александрова О.А., Файман Н.С.Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия // Экономическое возрождение России. 2022. № 1. С. 66-74.ISSN 1990-9780DOI: 10.37930/1990-9780-2022-1-71-66-74EDN: VKEFDSРИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=48196094Размещена на сайте: 13.01.23 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Александрова О.А., Файман Н.С. Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия // Экономическое возрождение России. 2022. № 1. С. 66-74. DOI: 10.37930/1990-9780-2022-1-71-66-74. EDN: VKEFDS.Aleksandrova O.A., Faiman N.S. Unstable employment of science and education workers: extent, causes, consequences. Economic revival of Russia. 2022. No. 1. P. 66-74. DOI: 10.37930/1990-9780-2022-1-71-66-74 DOI: 10.37930/1990-9780-2022-1-71-66-74.АннотацияАнализируется влияние перехода на «эффективный контракт», на оценку результативности работы учёных и преподавателей преимущественно на основе наукометрических показателей, а также явного или латентного перехода к срочным трудовым договорам на доходы, вторичную занятость, профессиональное развитие и качество работы сотрудников научных учреждений и вузов. Показано, что в условиях невостребованности научного знания и научной экспертизы экономикой и системой государственного управления и, как следствие, существенного недофинансирования науки и образования указанные меры не приводят к ожидаемым эффектам. Напротив, содействуя росту неустойчивой занятости, они негативно сказываются на качестве и производительности научного и педагогического труда, резко снижают социальную защищённость учёных и преподавателей, а также престиж соответствующих профессий.Ключевые слова:неустойчивая занятость прекариат образование наука научно-педагогические работники учёные преподаватели эффективный контракт precarious employment precariat education science research and teaching staff scientists teachers effective contract Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавление Рубрики: Экономическая социологияСмежные дисциплиныВозможно, вам будут интересны другие публикации:Макушина Л. В.Социально-трудовые отношения и неравенство в ФРГ // Согласие в обществе как условие развития России. Выпуск 4. Неравенство в современном обществе. Политические и социальные аспекты: сборник статей / Институт социологии РАН; отв. ред. О.М. Михайленок, В.В. Люблинский. – М.: ИС РАН, 2015. - С. 218-235.Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.Прекариат как новая группа наёмных работников // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 47-57.Бобков В. Н.Классификация современной занятости, особенности и тенденции развития ее нестандартных форм в Российской Федерации // Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография / под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. М.: Проспект, 2022. - С. 8-28.Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.Новые группы наемных работников в современном российском обществе // Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества / Главный научный редактор В.Н. Бобков. - М.: Издательский Дом МАГИСТР-ПРЕСС, 2015. - С. 42-60.Vasiljeva, М.V.; Osipov, G.V.; Ponkratov, V.V.; Ivlev, V.J..; Ivleva, M.I.; Karepova, S.G.; Gardanova, Z.R.; Dudnik, O.V. Factors to Improve Publication Productivity in Russian Universities. Publications 2021, vol. 9, no. 2, 21. https:// doi.org/10.3390/publications9020021 ? (none)