Специфика воспроизводства трудового потенциала в бюджетных организациях здравоохранения Попова Р.И., Токсанбаева М.С.Специфика воспроизводства трудового потенциала в бюджетных организациях здравоохранения // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Материалы VII Международной научно-практической конференции (Москва, 30 ноября 2021 г.) / Отв. ред. А.В. Ярашева; ФНИСЦ РАН, 2022. С. 171-178.Глава из книги: Доходы, расходы и сбережения населения России : тенденции и перспективы. Материалы VII Международной научно-практической конференции (Москва, 30 ноября 2021 г.) / Отв. ред. А. В. Ярашева ; ФНИСЦ РАН. М. : ФНИСЦ РАН, 2022. – 247 с.ISBN 978-5-89697-387-4DOI: 10.19181/conf.978-5-89697-387-4.2022.32РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=48253699Размещена на сайте: 31.01.23 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Попова Р.И., Токсанбаева М.С. Специфика воспроизводства трудового потенциала в бюджетных организациях здравоохранения // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Материалы VII Международной научно-практической конференции (Москва, 30 ноября 2021 г.) / Отв. ред. А.В. Ярашева; ФНИСЦ РАН, 2022. С. 171-178. DOI: 10.19181/conf.978-5-89697-387-4.2022.32.Popova R.I., Toksanbaeva M.S. The specifics of the reproduction of labor potential in budgetary healthcare organizations. In: Incomes, Expenses and Savings of the Russian Population: Trends and Prospects. Materials of the VII International Scientific and Practical Conference (Moscow, November 30, 2021). / Rep. ed. A.V. Yarasheva. FCTAS RAS. 2022. P. 171-178. DOI: 10.19181/conf.978-5-89697-387-4.2022.32.АннотацияОдной из основных преград для развития трудового потенциала в здравоохранении является уровень оплаты труда. Выполнена оценка этого уровня у медицинских специалистов по объективным и субъективным индикаторам. Оплата их труда, особенно у медсестер, по-прежнему не достигает среднего уровня по всем специалистам. А оценка справедливости заработков ниже, чем удовлетворенность их размером. Отчасти это обусловлено нарушением стимулирующей функции заработной платы.Ключевые слова:здравоохранение специалисты трудовой потенциал оплата труда функции оплаты труда healthcare specialists labor potential salary payroll functions Рубрики: Социальная структура и стратификацияЭкономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Токсанбаева М. С.Реализации основных функций оплаты труда в здравоохранении // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 3 (52). С. 47-52.Кабашова Е. В., Кадыров С.Х.Достойная оплата труда работающего населения: социальные ожидания и реальность // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2021. №6. С. 39-44.Семенов Е. В.Молодые специалисты на рынке интеллектуального труда (рец. на кн.: Горшков М.К., Шереги Ф.Э., Тюрина И.О. Воспроизводство специалистов интеллектуального труда: социологический анализ : [монография]. М.: ФНИСЦ РАН, 2023. 383 с.) // Социология науки и технологий. 2023. Т. 14. № 4. С. 213–221.Попова И. П., Темницкий А. Л.I.P. Popova, A.L. Temnitskii. On the Problem of Structural Changes in Intellectual and Professional Potential [of the Russian Population] // Russian Education and Society. 2012. №5.Российское здравоохранение: оплата за наличный расчет/ Независимый институт социальной политики. - М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004. ? (none)