Проблемы работников с семейными обязанностями и подходы к их решению в профсоюзах Конфедерации труда России Мирясова О.А.Проблемы работников с семейными обязанностями и подходы к их решению в профсоюзах Конфедерации труда России // Демографическое образование и изучение народонаселения в университетах (к 50-летию кафедры народонаселения) (Девятые Валентеевские чтения): сборник статей и тезисов выступлений / под ред.И.Е. Калабихиной, Н.М. Калмыковой. – М: Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. 2017. – 628 с. С. 92-100.ISBN 978-5-906783-74-5Размещена на сайте: 01.12.17 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Мирясова О.А. Проблемы работников с семейными обязанностями и подходы к их решению в профсоюзах Конфедерации труда России // Демографическое образование и изучение народонаселения в университетах (к 50-летию кафедры народонаселения) (Девятые Валентеевские чтения): сборник статей и тезисов выступлений / под ред.И.Е. Калабихиной, Н.М. Калмыковой. – М: Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. 2017. – 628 с. С. 92-100.АннотацияРоссийская социальная политика ориентирована на совмещение работы и материнства, но меры поддержки семей с детьми являются явно недостаточными. В 2016 году в рамках деятельности Комиссии по гендерному равенству Конфедерации труда России (КТР) начато исследование положения работников с семейными обязанностями и практик по их поддержке со стороны государства, работодателя, профсоюзов. Исследование базируется на анализе документов и неформализованных интервью с работниками и активистами профсоюзов. Социальная инфраструктура и существенные льготы для работников с семейными обязанностями сохраняются на высокодоходных предприятиях, значительную роль в этом играют профсоюзы. Остальные предприятия ведут планомерную работу по сокращению поддержки, профсоюзы стараются сохранить льготы, но их ресурсы не всегда достаточны. На предприятиях, где действует сильный профсоюз, строго соблюдается законодательство, гарантирующее дополнительные права для работников с семейными обязанностями. Коллективные договора, как правило, включают некоторые дополнительные права для работников с семейными обязанностями, но их объем незначителен. Проблемы с режимом труда и отдыха для таких работников решаются в «ручном режиме» - путем переговоров с непосредственным руководством. На данный момент проблемы работников с семейными обязанностями не являются приоритетными в профсоюзах КТР.Ключевые слова: работники с семейными обязанностями трудовые отношения трудовые права гендерная теория профсоюзы with family responsibilities labour relations labour law gender theory trade unions Рубрики: Гендерная социологияСоциология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Горшкова И.Д., Мирясова О. А.Гендерное неравенство в современной российской высшей школе // Женщина в российском обществе. 2020. №1. С. 29-44.Мирясова О. А.Женщины-преподаватели в поиске баланса «семья/работа». Влияние гендерных стереотипов на карьеру // Качество занятости наёмных работников и самозанятых в России : сборник материалов Всероссийской науч.-практ. конф. (Уфа, 14 декабря 2022 г.) / Отв. ред. Г. Р. Баймурзина, Р. М. Валиахметов ; ФНИСЦ РАН ; УУНиТ ; РОС. Москва : ФНИСЦ РАН, 2023. С. 76-85. URL: https://www.fnisc.ru/publ.html?id=12051Климова С. Г.Профсоюзы как форма субъектности наемных работников. / Россия реформирующаяся: Ежегодник - 2004 // Отв. ред. Л.М. Дробижева. - М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 273-290.Макушина Л. В.О некоторых проблемах защиты интересов наемных работников // Сборник материалов к заседанию круглого стола на тему: Федеральный закон О занятости населения в Российской Федерации: 20 лет с момента принятия. - Тверь: СФК-Офис, 2010. С. 145-149.Бочаров В. Ю.Роль российских профсоюзов в модернизации института наемного труда // Вестник СПбГУ. Социология. 2017. Т. 10. Вып. 1. С. 4–22. ? (none)