Институционализация политики гендерного равенства Международной организации труда и возможное влияние на правовое пространство России ...
Островская Ю.Е.
Институционализация политики гендерного равенства Международной организации труда и возможное влияние на правовое пространство России // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования (Пятые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2020. С. 182-189.
ISBN 978-5-9988-1099-2
Размещена на сайте: 06.07.20
Ссылка при цитировании:
Ostrovskaya Yu.E. Institutionalization of the gender equality policy of the International labour organization and possible impact on the legal space of Russia. In: Typical and atypical employment: prospects for research and regulation (Fifth Gusov readings) : materials of the International scientific and practical conference / edited By N. L. Lyutov, F. O. Suleymanova. - Moscow: RG-Press, 2020. P. 182-189.
Аннотация
Институционализация политики гендерного равенства Международной организации труда и возможное влияние на правовое пространство России. В статье рассматривается процесс разработки, принятия и содержание нового международного стандарта – Конвенции Международной Организации Труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (№ 190) и соответствующей Рекомендации (№ 206) в качестве способа и попытки институционализации политики гендерного равенства, проводимой МОТ – специализированным бюро Организации Объединенных Наций. Описываются возможные и ожидаемые политико-правовые последствия, вытекающие из обязательств государств-членов МОТ, к числу которых относится Российская Федерация. Как предполагается, новый стандарт поможет государствам, работодателям и профсоюзам разрабатывать грамотные политики в отношении человеческих ресурсов, включающие конкретные действия по предотвращению насилия и ликвидации его негативных последствий.
Ключевые слова:
харассмент мот насилие в сфере труда домогательства в сфере труда гендерное равенство harassment ilo violence in the world of work gender equalityРубрики:
Политические институтыВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Мирясова О. А.
Насилие и домогательства в сфере труда в современной России. Институциональный вакуум как предпосылка для активизации работников // Типичная и нетипичная занятость: перспективы исследований и регулирования (Пятые Гусовские чтения) : материалы Международной научно-практической конференции / под общ. ред. Н. Л. Лютова, Ф. О. Сулеймановой. — Москва : РГ-Пресс, 2020. С. 196-201. - Структуры господства, граждане и институты / [А. В. Жаворонков и др.] ; отв. ред. С. В. Патрушев, Л. Е. Филиппова. - М.: Политическая энциклопедия, 2020. 318 с, : ил. - (Политология России).
- Островская Ю. Е.
Кризис признания: институциональные ограничения права на забастовку в качестве способа участия в принятии решения // Политическое представительство и публичная власть: трансформационные вызовы и перспективы. Материалы Ежегодной всероссийской научной конференции с международным участием РАПН’2020, Москва, МПГУ, 27-28 ноября 2020 г. / Под ред. Гаман-Голутвиной О.В., Сморгунова Л.В., Тимофеевой Л.Н. - М.:Изд. МПГУ, 2020. С. 385-386. - Господство против политики: российский случай. Эффективность институциональной структуры и потенциал стратегий политических изменений / [С. Г. Айвазова и др.]; отв. ред. С. В. Патрушев, Л. Е. Филиппова. - М.: Политическая энциклопедия, 2019. - 319 с.: ил. - (Политология России)
- Зорин В.Ю., Герасимова И. В., Бурда М.А.
Потенциал и особенности реализации государственной программы по переселению соотечественников // Вестник Московского государственного областного университета (электронный журнал). 2021. № 1. URL: www.evestnik-mgou.ru