ФНИСЦ РАН
Факторы формирования высокой дифференциации заработной платы
Токсанбаева М.С.
Факторы формирования высокой дифференциации заработной платы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. № 10-2 (49). С. 184-191.
ISSN 2500-1000
DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11144
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44225891
Размещена на сайте: 23.11.20
Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:
Токсанбаева М.С. Факторы формирования высокой дифференциации заработной платы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. № 10-2 (49). С. 184-191. DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11144.
Toksanbaeva M.S. Factors of Formation of High Wage Differentiation. International Journal of Humanities and Natural Sciences, 2020, No. 10-2 (49), pp. 184-191. DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11144.
Toksanbaeva M.S. Factors of Formation of High Wage Differentiation. International Journal of Humanities and Natural Sciences, 2020, No. 10-2 (49), pp. 184-191. DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11144.
Аннотация
В число факторов дифференциации заработной платы по коэффициенту фондов входят ее уровень в десятом дециле распределения работников по оплате труда и причины их попадания в данный дециль. В статье эти вопросы рассмотрены в отраслевом разрезе по видам деятельности с высоким коэффициентом фондов. Выделены две группы отраслей, и одна из них, как показал анализ, благодаря высоким заработкам руководителей и специалистов вносит больший вклад в формирование десятого дециля и уровень неравенства по заработной плате. Подчеркнуто, что для его снижения необходимо доводить минимальный размер оплаты труда до мировых стандартов (по индексам Кейтца).
Ключевые слова:
заработная плата дифференциация коэффициент фондов вид экономической деятельности (отрасль) профессиональная группа wages differentiation fund ratio type of economic activity (industry) professional groupРубрики:
Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:
- Попова Р. И., Токсанбаева М. С.
Удовлетворенность размером заработной платы в сфере малого бизнеса // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.) / [Под науч. ред. А.В. Ярашевой, О.А. Александровой, Н.В. Аликперовой; технич. ред. К.В. Виноградова]. М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. С. 186-190. - Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р.И.
Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация/ Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, 2-е изд. М.:ВШЭ, 2008. 575 с. - Попова И. П., Темницкий А. Л.
I.P. Popova, A.L. Temnitskii. On the Problem of Structural Changes in Intellectual and Professional Potential [of the Russian Population] // Russian Education and Society. 2012. №5. - Коленникова О. А., Токсанбаева М. С.
Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074 - Елисеева И. И., Декина М.П.
Дифференциация заработной платы в Российской Федерации: территориальные особенности // Интеллект. Инновации. Инвестиции. – 2020. – №5. – С. 39-51. DOI: 10.25198/2077-7175-2020-5-39.