Потенциальная трудовая миграционная мобильность в приграничном регионе Юга России по данным интернет-рекрутмента (на примере Ростовской области) ... Алхасов С.С., Рязанцев С.В.Потенциальная трудовая миграционная мобильность в приграничном регионе Юга России по данным интернет-рекрутмента (на примере Ростовской области) // ЦИТИСЭ. — 2020. — № 4 (26). — С. 465—482. DOI: 10.15350/2409-7616.2020.4.40.ISSN 2409-7616DOI: 10.15350/2409- 7616.2020.4.40Размещена на сайте: 12.01.21Текст статьи на сайте журнала URL: http://ma123.ru/ru/2020/12/алхасов-рязанцев/ (дата обращения 12.01.2021) Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Алхасов С.С., Рязанцев С.В. Потенциальная трудовая миграционная мобильность в приграничном регионе Юга России по данным интернет-рекрутмента (на примере Ростовской области) // ЦИТИСЭ. — 2020. — № 4 (26). — С. 465—482. DOI: 10.15350/2409-7616.2020.4.40.Alkhasov S.S., Ryazantsev S.V. Potential labor migration mobility in a frontier region of the South of Russia according to data of Internet recruitment (the example of Rostov Region). CITISE. 2020. No. 4 (26). Р. 465-482. DOI: 10.15350/2409-7616.2020.4.40 (in Russ.).АннотацияДанные, публикуемые Росстатом, в ряде случаев недостаточны в контексте исследований миграционной мобильности и рынка труда. Способ их размещения и сама структура не соответствуют стандартам открытых данных. С развитием интернет-технологий поиск работы соискателями и поиск сотрудников работодателями обретают новые формы: появляются порталы онлайн-рекрутмента. В ходе наполнения этих интернет-порталов персональным пользовательским контентом формируются массивы больших данных. Эти массивы, собираемые и обрабатываемые с использованием современного инструментария интеллектуального анализа данных и программирования (использовался Python 3.7, библиотеки requests, BeautifulSoup, Selenium и др.), становятся новым ценным источником информации о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы, зарплатных ожиданиях, а также о готовности к трудовой миграции. Настоящее количественное исследование позволяет ответить на вопрос о возрастно-половой структуре и профессиональном опыте потенциальных трудовых мигрантов. Так, например, крайне склонны покинуть свое место жительства мужчины среднего возраста, занимающиеся строительством и добычей сырья. Женщины менее склонны к оттоку, и по целому ряду отраслей доля готовых к трудовой миграции женщин в 1,5…2 раза ниже по сравнению с аналогичными показателями для мужчин. Единственная отрасль, где и женщины, и мужчины примерно в равной мере готовы к переезду – это сфера информационных и телекоммуникационных технологий. Мужчинам свойственно уезжать ради высоких зарплат, тогда как женщины часто готовы уехать и ради зарплат уровня средней по региону. Есть основания полагать, что с ростом благосостояния склонность к оттоку будет лишь повышаться до определенного предела, потому как многие потенциальные мигранты находятся в «ловушке бедности» на момент исследования и не имеют возможности осуществить свой переезд. И для мужчин, и для женщин, проживающих в Ростовской области, наиболее привлекательными направлениями переезда внутри России оказались Москва, Краснодарский край и Санкт-Петербург. Потенциал внутри региональной миграции (согласно корпусу резюме с указанными допускаемыми направлениями оттока) уступает вышеуказанным трем регионам. Среди остальных регионов для мужчин преобладают регионы Сибири и Дальнего Востока, тогда как для женщин набор привлекательных для трудовой миграции субъектов России более разнообразен.Ключевые слова: трудовые миграции миграционная мобильность отток населения интернет-рекрутмент рынок труда ростовская область labor migration migration mobility population outflow internet recruitment labor market rostov region Рубрики: Региональная социологияМетоды сбора и анализа социологических данныхВозможно, вам будут интересны другие публикации:Гонтаренко Н. Н., Асланов Я.А., Стукалова Д. Н.Динамика и основные тренды международного миграционного потока в Ростовской области в 2014-2019 годах // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2019. №4. С. 197-204.Топилин А. В., Воробьева О. Д.Демографическая ситуация и особенности формирования трудовых ресурсов России и регионов в перспективе // Вестник Российской академии наук. 2021. Т. 91. № 9. С. 856-864.Красинец Е. С.Трудовая иммиграция в экономике современной России // II Всероссийский демографический форум с международным участием: материалы форума (Москва, 4 – 5 декабря 2020 г.) / Отв. ред. С.В. Рязанцев, Т. К. Ростовская / ФНИСЦ РАН. – Москва : Издательство ООО Объединенная редакция, 2020. С. 185-187.Рязанцев С. В., Молодикова И. Н., Воробьева О. Д.Миграция и миграционная политика в странах СНГ и Балтии в ареале перекрытия Евразийской и Европейской подсистем в 1990—2020-е годы // Балтийский регион. 2022. Т. 14, № 2. С. 115—143.Воробьева О. Д.Динамика внутренней миграции населения // Демографическое развитие России: тенденции, прогнозы, меры. Национальный демографический доклад – 2020 / С. В. Рязанцев, В. Н. Архангельский, О. Д. Воробьева [и др.]; Отв. ред. С. В. Рязанцев. – М.: ООО «Объединенная редакция», 2020. С. 74-79. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 100+5= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10