Индивидуализация трудовых отношений: тенденции развития и вопросы регулирования. Социально-трудовые исследования. 2021;45(4):42-52. DOI: 10.34022 ...

Локтюхина Н.В., Черных Е.А.
Индивидуализация трудовых отношений: тенденции развития и вопросы регулирования. Социально-трудовые исследования. 2021;45(4):42-52. DOI: 10.34022/2658-3712-2021-45-4-42-52.
ISSN 2658-3712
DOI: 10.34022/2658-3712-2021-45-4-42-52

Размещена на сайте: 26.11.21

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Индивидуализация трудовых отношений: тенденции развития и вопросы регулирования. Социально-трудовые исследования. 2021;45(4):42-52. DOI: 10.34022/2658-3712-2021-45-4-42-52. DOI: 10.34022/2658-3712-2021-45-4-42-52.

Loktyukhina N.V., Chernykh E.A. individualization of labor relations: Trends, problems and solutions. Social and labor research. 2021;45(4):42-52. DOI: 10.34022/2658-3712-2021-45-4-42-52. DOI: 10.34022/2658-3712-2021-45-4-42-52.

Аннотация

Объект исследования – характерная для современного мира тенденция к индивидуализации трудовых отношений, основ- ная особенность которой состоит в том, что работник/занятый функционирует преимущественно вне трудового коллекти- ва – один на один с работодателем, заказчиком, клиентом, цифровой платформой. Цель исследования – определить факто- ры, формирующие условия для индивидуализации трудовых отношений, в том числе для новых поколений, выходящих на рынок труда; проанализировать изменение теоретической сущности рынка труда в связи с индивидуализацией отношений в сфере занятости, выражающейся в расширении представления о сущности товара на данном рынке, форме его движения, а также составе продавцов и покупателей; оценить масштабы индивидуализации отношений в контексте самозанятости, платформенной и удаленной занятости. В процессе исследования и подготовки статьи использованы методы анализа на- учной литературы, статистических данных международных организаций, ФНС, других ведомств и интернет-источников. В результате исследования выявлены положительные и отрицательные аспекты индивидуализации, связанные с ней риски, разработаны предложения по регулированию индивидуальных форм отношений занятости, охватывающие сферу труда и социальных гарантий, регулирования рынка труда, развития системы социального партнерства (где отдельно рассмотрена роль профсоюзного движения в защите занятых индивидуально). Сделан вывод, что полученные в ходе исследования ма- териалы могут быть использованы федеральными и региональными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики.

Ключевые слова:

индивидуализация отношений на рынке труда поколение z удаленная занятость фриланс самозанятость платформенная занятость мультизанятость individualization of labor market relations generation z remote employment freelance self-employment platform employment multi-employment

Рубрики:

Смежные дисциплины