Самозанятые россияне старшего возраста как группа прекариата // Персонал старшего возраста как человеческий капитал современного общества: условия, возможности, ограничения: Сборник материалов дискуссионной площадки VI Всероссийского социологического конгресса «Социология и общество: традиции и новации в социальном развитии регионов» (9 декабря 2021 г., г. СанктПетербург, Социологический институт РАН – филиал ФНИСЦ РАН) / Под общ. ред. проф. З.Х. Саралиевой. — Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2022. – С. 17-24. Климова С.Г.Самозанятые россияне старшего возраста как группа прекариата // Персонал старшего возраста как человеческий капитал современного общества: условия, возможности, ограничения: Сборник материалов дискуссионной площадки VI Всероссийского социологического конгресса «Социология и общество: традиции и новации в социальном развитии регионов» (9 декабря 2021 г., г. СанктПетербург, Социологический институт РАН – филиал ФНИСЦ РАН) / Под общ. ред. проф. З.Х. Саралиевой. — Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2022. – С. 17-24.ISBN 978-5-91326-714-6РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47965837&pff=1Размещена на сайте: 23.12.22 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Климова С.Г. Самозанятые россияне старшего возраста как группа прекариата // Персонал старшего возраста как человеческий капитал современного общества: условия, возможности, ограничения: Сборник материалов дискуссионной площадки VI Всероссийского социологического конгресса «Социология и общество: традиции и новации в социальном развитии регионов» (9 декабря 2021 г., г. СанктПетербург, Социологический институт РАН – филиал ФНИСЦ РАН) / Под общ. ред. проф. З.Х. Саралиевой. — Н. Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2022. – С. 17-24.АннотацияАнализируются некоторые закономерности перехода работников предпенсионного и пенсионного возраста из статуса наемных работников в статус самозанятых. На основе данных Росстата, Фонда «Общественное мнение» и ВЦИОМ, посвященных занятости пожилых россиян, отмечается, что, по данным опросов самих работников, основными причинами изменения статуса является сохранение пенсии, положенной неработающим пенсионерам, и более комфортный график работы, особенно привлекательный для пожилых женщин. Анализируются данные об отношении россиян к налогу на профессиональный доход, который должны платить самозанятые. Уход в самозанятость штатных работников пенсионного и предпенсионного возраста стимулируется и работодателями. Отмечается, что тенденция ухода в самозанятость работников предпенсионного и пенсионного возраста имеет, наряду с положительными, и отрицательные последствия для самих работников, для организации, из которой они уволились, и для государства. Ключевые слова:прекарная занятость пожилые работники работающие не по найму налог на профессиональный доход короткие трудовые отношения Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавлениеСаралиева З.Х., Захарова Л.Н. Персонал старшего возраста как человеческий капитал современной компании: условия, возможности, ограничения ....... 4 Климова С.Г. Самозанятые россияне старшего возраста как группа прекариата.......................................................................................................... 17 Григорьева И.А. Поле изучения занятости пожилых. Пересечение интересов государства, общества, семей и пожилых ..................................................... 25 Барков С.А. Молодые и возрастные работники на постиндустриальном рынке труда .................................................................................................................. 34 Елютина М.Э. Концепт пролонгирования профессионально-трудовой деятельности пенсионеров по возрасту и его практические резонансы .... 47 Багирова А.П. Прародительский труд: мнения и оценки двух поколений уральских семей ............................................................................................... 53 Судьин С.А. «Family care» и «family caregivers» как категории социологии труда ................................................................................................................... 59 Золин И.Е. Перспективы развития занятости пожилых людей в современном российском обществе ....................................................................................... 67 Прохорова М.В. Положительные и отрицательные мотивы труда работников среднего возраста (49-60 лет) .......................................................................... 75 Прохорова М.В. Поведенческие стратегии работающих пенсионеров ............. 88 Ермилова А.В. Пенсионная реформа как барьер, затрудняющий интеграцию молодежи в сферу занятости населения ........................................................ 99 Леонова И.С. Управление социально-психологическим старением персонала российских компаний в условиях требований рынка труда индустрии 4.0...............................................................................................Рубрики: Социология труда