Гендерные дифференциации на рынке труда // Российское общество и государство в условиях глобальной многополярности. Социально-политическое положение России в 2022 году : [монография] / Н. В. Березина, И. Я. Богданов, Н. М. Великая [и др.] ; отв. ред. В. К. Левашов ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2023. C. 219-237.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В современном обществе проблематика гендерного баланса в различных сферах социальной жизнедеятельности находится в фокусе научного анализа. Особую актуальность проблема гендерного неравенства и дискриминационных практик в сфере труда и занятости приобретает сегодня в связи с социально-экономическими и политическими изменениями, вызванными последствиями пандемии COVID-19 и экономического кризиса, связанного с реализацией политики санкций в отношении России. В современном обществе сохраняется сильное влияние гендерных предубеждений и традиционных стереотипов. Прежде всего об этом говорит отсутствие закона о гендерном равенстве. Представляется возможным выделить следующие аспекты, на которые можно опираться сегодня при рассмотрении существующих проблем гендерного неравенства сферы труда и занятости. Первый аспект заключается в том, политика неолиберализма стала основной причиной нарушения трудовых прав женщин, а также способствовала увеличению разрыва в заработной плате мужчин и женщин. Второй аспект состоит в том, что обществом и государством не учитывается вклад неоплачиваемой работы женщин по дому в экономику. Проблему гендерного неравенства необходимо чаще обсуждать в публичном информационном пространстве. Дискуссии помогут проанализировать существующую проблему с точки зрения различных подходов, найти эффективные пути решения, развивать общественную деятельность, например, женские движения и программы по женскому лидерству.

Ключевые слова:

Рубрики: