Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ Темницкий А.Л.Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ // Социальное пространство. 2023. Т. 9. № 3. URL: http://socialarea-journal.ru/article/29756ISSN 2499-9881DOI: 10.15838/sa.2023.3.39.7EDN: RKHQIKРИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=54655004Размещена на сайте: 09.10.23Текст статьи на сайтежурнала URL: http://socialarea-journal.ru/article/29756 (дата обращения 09.10.2023)Ссылка при цитировании:Темницкий А.Л. Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ // Социальное пространство. 2023. Т. 9. № 3. URL: http://socialarea-journal.ru/article/29756 DOI: 10.15838/sa.2023.3.39.7. EDN: RKHQIK.Temnitskiy A.L. (2023). Innovation Potential of Russia’s Working Population in the Dynamics of Three Decades of Reforms. Social area, 9 (3). DOI: 10.15838/sa.2023.3.39.7 URL: http://socialarea-journal.ru/article/29756?_lang=en DOI: 10.15838/sa.2023.3.39.7.АннотацияПроблема выявления характеристик инновационного потенциала работника предполагает, прежде всего, обращение к раскрытию тех качественных характеристик личности, которые отражают ее восприимчивость, готовность и способность к инновациям и рискам, усвоению и внедрению научно-технических достижений в повседневной профессиональной деятельности, а также гибкое реагирование на изменения внешней среды. В качестве базового показателя инновативности личности работника рассматривается его ценностная ориентация на проявление инициативы, предприимчивость, поиск нового в работе и жизни, готовность к риску в отличие от ориентации на уважение к сложившимся традициям, обычаям, следование привычному, принятому большинством. По этому показателю доля российских работников с признаками инновативности за 30 лет реформ увеличилась с 45% в 2001 г. до 65%. В 2021 г. Предполагается, что определяющими факторами его роста стали не организационные воздействия, а личный опыт, успешные практики и результаты реализации инновативных качеств. В этой связи актуальным является социальное противоречие между накопленным за годы реформ инновативным потенциалом работника и отсутствием адекватных стимулов со стороны общества и организаций по его конструктивному использованию. В статье на основе обращения к материалам мониторинговых исследований, проведённых федеральным научно-исследовательским социологическим центром РАН в 2001, 2011, 2021 гг., раскрываются социально-демографические и социокультурные характеристики работников ииновативного типа. Показано, что при построении типологических категорий инновативных работников помимо ориентации на предприимчивость и поиск нового в работе и жизни следует учитывать ориентацию на будущее, а также ценности индивидуальной свободы. В заключение делается вывод о трех ведущих факторах сохранения накопленного потенциала инновативности российских работников: а) материальное благополучие, б) гарантии ценностей индивидуальной свободы, в) уверенность в лучшем будущем.Ключевые слова:ценностные установки инновативность потенциал инновативности образ будущего успех в жизни наемные работники value attitudes innovation innovation potential image of the future success in life employees Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Темницкий А. Л.Формирование индивидуальной субъектности в сфере труда у молодых работников современной России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2020. № 3. С. 182—200.Темницкий А. Л.Инструментальная роль справедливости в оплате труда (на примере медицинских работников) // Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Вып. 6 [Электронный ресурс]. Сб. науч. тр. / под науч. ред. И. О. Волковой; сост. Е. В. Филипская. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. С. 166-174.Бурханова Ф. Б., Баймурзина Г. Р.Негативные трудовые практики как причина дисбаланса «работа – личная, семейная жизнь» у наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. 2025. Т. 21. № 2. С. 287-301.Качество занятости наёмных работников и самозанятых в России : сборник материалов Всероссийской науч.-практ. конф. (Уфа, 14 декабря 2022 г.) / Отв. ред. Г. Р. Баймурзина, Р. М. Валиахметов ; ФНИСЦ РАН ; УУНиТ ; РОС. Москва : ФНИСЦ РАН, 2023. 110 с. URL: https://www.fnisc.ru/publ.html?id=12051Bobkov, V.N., Odintsova, E.V. & Kovalenko, V.V. Precarious Employment Is a Global Problem of Modernity: How Can Its Scale Be Reduced in Russia?.Stud. Russ. Econ. Dev.31,312–317 (2020).