Рынок труда и занятость в России в 2020-2024 гг.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Объект исследования – рынок труда РФ как система рыночных отношений в сфере труда и социально-трудовая подсистема эко- номики. Цель работы – провести углублённый анализ конъюнктуры рынка труда, сложившейся в 2020-2024 гг. под влиянием политических, экономических, демографических, эпидемиологических факторов, для того, чтобы затем попытаться определить и оценить параметры спроса и предложения рабочей силы на макроуровне, занятости и безработицы. В качестве основ- ных методов исследовательской работы были использованы общенаучные методы, анализ научной литературы, официальных документов, статистических данных Федеральной службы государственной статистики (Росстата), а также табличные и гра- фические методы представления и анализа статистических рядов, реализуемые в системе Excel. В результате всестороннего и углубленного анализа основных макроэкономических и демографических факторов сбалансированности трудовой сферы, причин формирования сегодняшнего исторического максимума занятости и минимума безработицы были сделаны следующие выводы: в настоящее время перераспределение рабочей силы из «регрессивных» в «прогрессивные» отрасли происходит с максимальной после 1991 г. интенсивностью; произошел беспрецедентный рост реальной заработной платы, правда, пока так не компенсирующий ранее сложившееся занижение; основное число незаполненных вакансий приходится на обрабатывающую промышленность, строительство, транспорт, услуги населению и IT-сферу; формирующийся в РФ системный дефицит кадров нужно рассматривать как макроэкономический феномен, нуждающийся в углубленном и детальном исследовании с позиций экономики труда, которую необходимо переориентировать на его изучение; принимаемые меры по ослаблению и преодолению дефицита кадров должны включать в краткосрочной перспективе помощь бизнесу в привлечении иностранных трудовых мигрантов, в долгосрочной – долгожданную активизацию действий по повышению реальной производительности труда с помощью роботов и искусственного интеллекта там, где это возможно и экономически эффективно. 

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Кашепов А. В.
  Баланс трудовых ресурсов: история и методология прогнозирования // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2022. – № 9-1. – С. 83-90.
• Малинина Т.Б., Тарандо Е.Е., Воронов В. В., Давыдов С.А.
  Проблема сверхурочной занятости в Китае: состояние и перспективы // Теория и практика общественного развития. 2025. № 8 (208). С. 16-23.
• Mukomel V. I.
  Mukomel V.I. Labour migrants from the newly independent countries on the Russian labor market. Caucasian Science Bridge, 2019, Issue 1(3), pp. 85-102.
• Mukomel V.I. (2020) Labor Mobility of Migrants from the Post-Soviet Expanse States at the Russian Labor Market. In: Denisenko M., Strozza S., Light M. (eds) Migration from the Newly Independent States. Societies and Political Orders in Transition. Springer, Cham.
• Гневашева В. А.
  Трудовое поведение населения Республики Татарстан (по данным Всероссийской переписи населения 2002, 2010 и 2020гг.) // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2023. № 3 (39). С. 15-22.