Мотивация труда профессионалов как объект исследования, измерения и анализа в социологических исследованиях Темницкий А.Л.Мотивация труда профессионалов как объект исследования, измерения и анализа в социологических исследованиях // Человеческий потенциал: структура, измерения и контексты формирования: учебное пособие / Н.Н. Зарубина, С.А. Кравченко, А.В. Носкова [и др.] ; под общей редакцией Н.Н. Зарубиной, А.В. Носковой ; Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации, Кафедра социологии. — Москва: МГИМО-Университет, 2024. С. 347-396. ISBN 978-5-9228-2943-4Размещена на сайте: 25.04.25 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Темницкий А.Л. Мотивация труда профессионалов как объект исследования, измерения и анализа в социологических исследованиях // Человеческий потенциал: структура, измерения и контексты формирования: учебное пособие / Н.Н. Зарубина, С.А. Кравченко, А.В. Носкова [и др.] ; под общей редакцией Н.Н. Зарубиной, А.В. Носковой ; Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации, Кафедра социологии. — Москва: МГИМО-Университет, 2024. С. 347-396. АннотацияВ главе рассматриваются подходы к исследованию мотивации труда, сложившиеся в отечественной и зарубежной теории и практике. В первом параграфе обосновывается подход к изучению мотивации как междисциплинарного объекта исследований. Отдельно выделяются и рассматриваются подходы к мотивации труда с позиций экономической социологии, экономики труда, психологии труда, организационной психологии, социологии организации и управления, социологии труда. В центре внимания мотивация труда профессионалов. В качестве их представителей рассматриваются медицинские работники. Во втором параграфе, посвященному проблеме измерения мотивации труда, приводится пример выполненного социологического исследования мотивации труда медицинских работников России. В параграфе раскрывается методика измерения мотивации труда, подробно рассматриваются подходы и примеры к измерению мотивов, стимулов и удовлетворенности трудом медицинских работников. В третьем параграфе, посвященному применению методов количественного анализа мотивации труда профессионалов, раскрываются возможности и приводятся примеры использования кросстабуляционного, кластерного, корреляционного, типологического и факторного методов анализа.Ключевые слова:мотивация труда социология труда профессионалы медицинские работники измерение мотивации труда количественные методы анализа Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавлениеОглавление Предисловие. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Раздел I. Теоретико-методологические подходы к анализу человеческого потенциала.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Глава 1. Человеческий потенциал в современной социальной теории . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Глава 2. Неоинституциональный подход к анализу человеческого потенциала. . . . . . . . . . . 43 Глава 3. Синергийно сложный национальный человеческий капитал: риски его становления. . . . 67 Раздел II. Составные компоненты национального человеческого потенциала. . . . . . . . . . . . . 97 Глава 1. Демографическое измерение человеческого потенциала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 Глава 2. Человеческий потенциал женской трудовой миграции. . . . . . . . . . . . . . . . . 166 Глава 3. Здоровье как компонент национального человеческого потенциала . . . . . 185 Глава 4. Образовательный потенциал российского общества. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234 Глава 5. Инновативность как составляющая человеческого потенциала общества . . . . . . . . . 291 Раздел III. Человеческие ресурсы и человеческий потенциал в организации. . . . . . . . . . . . 324 Глава 1. HR-аналитика и эмпирические исследования человеческих ресурсов в организации. . . . . . . . . 324 Глава 2. Мотивация труда профессионалов как объект исследования, измерения и анализа в социологических исследованиях . . . . .347 Глава 3. Оценка профессиональных компетенций сотрудников организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397 Глава 4. Управление персоналом и человеческими ресурсами в контексте менеджмента качества. . . . 423 Раздел IV. Контексты формирования человеческого потенциала. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 448 Глава 1. Цифровые разрывы и неравенства как контекст человеческого потенциала . . . . . . . 448 Глава 2. Формирование надпрофессиональных компетенций для развития специфического человеческого капитала. Аспект публичных выступлений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 479 Глава 3. Человеческий капитал и потребление аудиовизуальной культуры (на материалах кинопотребления). . . . . . . . . . . . 515 Глава 4. Человеческий потенциал в кризисные времена: травматизация жизненных миров и стратегии совладания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 542 Глава 5. Человеческий капитал японских университетов перед вызовами цифровизации. . . . . . . . . . . . . . . 574 Предметный указатель. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 601 Об авторах. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 606Рубрики: Методология социологииВозможно, вам будут интересны другие публикации:Шишкин Сергей Владимирович, Темницкий А. Л.Роль аттестации медицинских работников в повышении трудовой мотивации // Вопросы государственного и муниципального управления. 2019. № 2. С. 141-167.Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л.Мотивация труда в трансформирующейся России (аннотированная библиография, 1990-2003гг.) / Под общ. ред. В.А. Ядова. Ин-т социологии РАН; Ин-т социологии ГУГН. М., 2004. 148 с.Аксёнова О. В.Парадигма социального действия: профессионалы в российской модернизации: [монография] / О.В. Аксенова. – Москва: Институт социологии РАН, 2016. - 304 с.Тихонова Н. Е., Каравай А. В.Профессионалы в институциональных условиях России: методика выделения и специфика группы // Journal of Institutional Studies. 2023. T. 15. №1. С. 100–121.