Направления расширения занятости населения в условиях кадрового дефицита Андреянова Е.Л.Направления расширения занятости населения в условиях кадрового дефицита // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2025. № 69. С. 141–153. ISSN 1561-7793DOI: 10.17223/19988648/69/7EDN: UAZJTXРИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=80647614Размещена на сайте: 23.06.25Текст статьи на сайте журнала URL: https://journals.tsu.ru/economy/&journal_page=archive&id=2594&article_id=52782 (дата обращения 23.06.2025)Ссылка при цитировании:Андреянова Е.Л. Направления расширения занятости населения в условиях кадрового дефицита // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2025. № 69. С. 141–153. DOI: 10.17223/19988648/69/7. EDN: UAZJTX.Andreyanova, E.L. (2025) Directions for expanding employment in conditions of personnel shortage. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika – Tomsk State University Journal of Economics. 69. pp. 141–153. (In Russian). DOI: 10.17223/19988648/69/7. DOI: 10.17223/19988648/69/7.АннотацияВ работе рассмотрена трансформация рынка труда и занятости населения в условиях дефицита кадров. Основные выводы работы заключаются в том, что рынок труда современной России переживает активное развитие гибких форм занятости, нашедших отражение в социально-экономических процессах регионов и правовом поле РФ. Новый закон «О занятости населения в РФ» определяет правовое поле для не включенных до этого явлений и понятий как «самозанятость», «платформенная занятость» и т.п. Это дает возможность легализовать трудовую деятельность ряда категорий населения, в частности работающих на цифровых площадках и создающих самостоятельно свое рабочее место. Трансформационные процессы на рынке труда вызывают большое внимание социально-демографических групп: молодежи и лиц старшего поколения. Авторская позиция заключается в продолжении выделения социально-демографических групп населения страны, способных восполнить снижение рабочих рук. Реализация концепции гибкого рынка труда требует расширения предоставления эластичных режимов труда населению как способности адекватно реагировать на изменение цен, спроса и предложения трудовых ресурсов и формировать необходимое количество, качество и цену рабочей силы. Действенной мерой решения дефицита кадров является совершенствование экономических стимулов и социальных условий на производстве, способных привлечь и удержать квалифицированных работников. Требуется систематический мониторинг рынка труда в региональном и отраслевом разрезах. Выводы работы могут быть полезны ученым, специалистам, политикам, изучающим проблемы рынка труда и занятости населения в условиях дефицита кадров.Ключевые слова:кадры молодежь прекариат производительность региональная экономика демография адаптация санкции закон о занятости personnel youth precariat productivity regional economy demography adaptation sanctions employment law Рубрики: Экономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.Прекариат как новая группа наёмных работников // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 47-57.Воронин А.В., Мехришвили Л. Л., Фарахутдинов Ш. Ф.Повышение производительности труда региональных предприятий в контексте реализации федеральных национальных проектов // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. – 2022. – № 1. – С. 9–26.Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.Новые группы наемных работников в современном российском обществе // Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества / Главный научный редактор В.Н. Бобков. - М.: Издательский Дом МАГИСТР-ПРЕСС, 2015. - С. 42-60.Чернявский С.В., Беданоков М.К., Ростовцев А. И., Натхо С.Р.Социально-экономическая трансформация в России в условиях санкций и политики импортозамещения // Вестник МИРБИС. 2024. № 1 (37). С. 49-54. Кашепов А. В.ПОСТ-СССР: экономика, занятость и демография : монография / А.В. Кашепов. – Москва : МАКС Пресс, 2023. – 360 с.