Необходимость оценки и целесообразность привлечения работников немедицинских специальностей в медицинские организации Медведева Е.И., Крошилин С.В.Необходимость оценки и целесообразность привлечения работников немедицинских специальностей в медицинские организации // Ремедиум. 2025. Т. 29. № 2. С. 177-182.ISSN 1561-5936DOI: 10.32687/1561-5936-2025-29-2-177-182EDN: ZCVWCNРИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=82629377Размещена на сайте: 01.09.25Текст статьи на сайте журнала URL: https://remedium-journal.ru/journal/issue/viewIssue/136/pdf_55 (дата обращения 01.09.2025)Ссылка при цитировании:Медведева Е.И., Крошилин С.В. Необходимость оценки и целесообразность привлечения работников немедицинских специальностей в медицинские организации // Ремедиум. 2025. Т. 29. № 2. С. 177-182. DOI: 10.32687/1561-5936-2025-29-2-177-182. EDN: ZCVWCN.Medvedeva E.I., Kroshilin S.V. The need to assess and expediency of attracting non-medical professionals to medical organizations. Remedium. 2025. Vol. 29. No. 2. Pp. 177-182. DOI: 10.32687/1561-5936-2025-29-2-177-182. DOI: 10.32687/1561-5936-2025-29-2-177-182.АннотацияРабота медицинских организаций, процессы управления и реализуемые форматы оказания медицинской помощи претерпевают значительные трансформации, связанные как с технологиями оказания медицинской помощи, так и с новыми цифровыми возможностями МО. Это предопределяет, с одной стороны, возрастание требований к владению ИТ-компетенциями врачами, а с другой – увеличение «непрофильной» нагрузки на медицинский персонал. Именно поэтому привлечение «немедиков» и ИТ-специалистов должно компенсировать потребности медицинских организаций в данной области. Однако точно определить количество специалистов без медицинского образования, выполняющих сопутствующие функции при оказании медицинской помощи, весьма проблематично. Одним из возможных подходов для решения обозначенной проблемы является реализация экспертного подхода, структурированного в виде SWOT-анализа со взвешенной оценкой баллов. Это позволит определить все благоприятные и перспективные возможности привлечения «немедиков» в МО, а также оценить сложности и возникающие сопутствующие риски данного привлечения.Ключевые слова:медицинский работник без медицинского образования «немедики» привлечение «немедиков» в медицинские организации управление персоналом SWOT-анализ, экспертный анализ, менеджмент в здравоохранении a medical worker without medical education "non-doctors" involvement of "non-doctors" in medical organizations personnel management SWOT analysis, expert analysis, management in healthcare Рубрики: Экономическая социологияСоциология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Медведева Е. И.Медицинские работники без медицинского образования: варианты привлечения и специфика кадрового управления // Экономика и управление. – 2024. – Т. 30, № 8. – С. 999-1012.Медведева Е. И., Крошилин С. В.Трансформация процесса управления кадрами: рестайлинг обязанностей немедицинских работников // Здоровье мегаполиса. – 2023. – Т. 4, № 2. – С. 60-72.Медведева Е. И., Назарова И. Б.Научно-практическая конференция «Медицинские кадры: развитие, оценка, задачи» в рамках VI научно-методического форума организаторов столичного здравоохранения «Мегаполис будущего: здоровье, профилактика и активное долголетие» // Региональные проблемы преобразования экономики. 2025. № 2(172). С. 190-197.Vlassov V.V., Shishkin S.V., Chirikova A.E., Khazan P.L., Vlasova A.V. Rationing of medical care: how medical care to be distributed in conditions of limited resources. Population and Economics. 2024. Vol. 8. No. 1. Pp. 181-193.