Влияние ключевых составляющих человеческого потенциала и их сочетаний на уровень заработных плат российских работников Каравай А.В.Влияние ключевых составляющих человеческого потенциала и их сочетаний на уровень заработных плат российских работников // Journal of Institutional Studies. 2025. Т. 17. №. 1. С. 93-107.ISSN 2076-6297DOI: 10.17835/2076-6297.2025.17.1.093-107EDN: JHWMQGРИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=80666671Размещена на сайте: 17.09.25Текст статьи на сайте журнала URL: https://hjournal.ru/journals/journal-of-institutional-studies/2025-god/331-nomer-1/2735-vliyanie-klyuchevykh-sostavlyayushchikh-chelovecheskogo-potentsiala-i-ikh-sochetanij-na-uroven-zarabotnykh-plat-rossijskikh-rabotnikov.html (дата обращения 17.09.2025)Ссылка при цитировании:Каравай А.В. Влияние ключевых составляющих человеческого потенциала и их сочетаний на уровень заработных плат российских работников // Journal of Institutional Studies. 2025. Т. 17. №. 1. С. 93-107. DOI: 10.17835/2076-6297.2025.17.1.093-107. EDN: JHWMQG.Karavay A.V. The Impact of Key Components of Human Potential and Their Combinations on the Wage Levels of Russian Workers. Journal of Institutional Studies. 2025. Vol. 17. No. 1. P. 93-107. DOI: 10.17835/2076-6297.2025.17.1.093-107.АннотацияВ статье на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ 2023 года анализируется состояние ключевых составляющих человеческого потенциала российских работников – общего человеческого капитала (в определении Г. Бэккера) и физиологического ресурса (состояния здоровья). С использованием существующих методик операционализации этих ключевых составляющих было показано, что как физиологический ресурс, включающий объективные характеристики состояния здоровья, так и общий человеческий капитал как совокупность обучения определенной продолжительности и приобретенных в ходе этого обучения навыков, имеют неодинаковую значимость для разных профессиональных групп. Так, для рабочих физиологический ресурс в большей степени, чем показатели их человеческого капитала, дифференцирует их почасовую оплату труда. В то же время для работников с нефизическим характером труда ситуация обратная – их заработные платы различаются прежде всего в зависимости от уровня их общего человеческого капитала, а не состояния здоровья. Чем более высокое место в профессиональной иерархии занимает группа и чем выше уровень требований к квалификации ее членов, тем ярче выражена эта закономерность. Выявлено также, что независимо от профессиональной принадлежности низкий уровень сразу обеих ключевых составляющих человеческого потенциала соответствует минимальной почасовой оплате, однако наличие средних показателей хотя бы для одной ее заметно увеличивает, т. е. наличие хорошего здоровья в среднем позволяет компенсировать низкую квалификацию для членов большинства профессиональных групп, и наоборот.Ключевые слова:человеческий потенциал человеческий капитал физиологический ресурс профессиональные группы заработная плата здоровье работающих российский рынок труда human potential human capital physiological resource occupational groups workers Рубрики: СоциологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Каравай А. В.Состояние человеческого капитала российских профессионалов // Terra Economicus. 2021. Т. 19. № 1. С. 124-137. DOI: 10.18522/2073-6606-2021-19-1-6-31Каравай А. В.Поведенческие стратегии россиян в условиях обострения конфронтации с Западом // Российское общество и вызовы времени. Книга восьмая / ФНИСЦ РАН, Институт социологии. Под ред. М.К. Горшкова и Н.Е. Тихоновой. Москва: Издательство «Весь Мир», 2025. С. 264-283.Назарова И. Б., Ляликова С. В.Как меняется население и каков человеческий потенциал. Обзор V Международной научно-практической конференции «Социальная динамика населения и человеческий потенциал» // Петербургская социология сегодня. 2023. № 20. С. 123-131.Осадчая Г. И., Киселева Е. Е.Человеческий потенциал устойчивого развития евразийского экономического союза: оценка динамики // Социальное пространство. 2021. Т. 7. № 4. С. 1-15.Демиденко С. Ю.Опыт типологизации NEET-молодежи на основе кейс-стади // Саморегуляция в молодежной среде: типологизация и моделирование : монография / Ю. А. Зубок, О. А. Александрова, М. Б. Буланова [и др.] ; под общ. ред. Ю. А. Зубок ; ФНИСЦ РАН. – Белгород : «Эпицентр», 2022. С. 135-142.