Региональные особенности распределения потенциальной рабочей силы в России Гневашева В.А.Региональные особенности распределения потенциальной рабочей силы в России // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2025. № 9-1. С. 36-40.ISSN 1818-4057DOI: 10.17513/vaael.4304РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=82962415Размещена на сайте: 23.12.25Текст статьи на сайте журнала URL: https://vaael.ru/article/view?id=4304 (дата обращения 23.12.2025)Ссылка при цитировании:Гневашева В.А. Региональные особенности распределения потенциальной рабочей силы в России // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2025. № 9-1. С. 36-40. DOI: 10.17513/vaael.4304.Gnevasheva V.A. Regional Features of the Distribution of Potential Labor Force in Russia. Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law. 2025. No. 9-1. Pp. 36-40. DOI: 10.17513/vaael.4304.АннотацияВ статье рассматриваются теоретические и прикладные аспекты понятия «потенциальная рабочая сила» как ключевого элемента человеческого капитала и фактора устойчивого экономического роста. Проведён анализ содержания и структуры потенциальной рабочей силы, включающей население трудоспособного возраста, молодёжь, пенсионеров, незанятых и лиц, не входящих в состав рабочей силы. Особое внимание уделено методам оценки, факторам, влияющим на реализацию потенциала, а также роли образования, миграции и цифровизации. На основе анализа статистических данных и научных исследований показано, что эффективное вовлечение потенциальной рабочей силы в экономику способствует повышению производительности, снижению безработицы и усилению социальной устойчивости. Обосновывается необходимость разработки комплексной политики активации трудового потенциала в условиях демографических и технологических трансформаций. Актуальность темы обусловлена старением населения, сокращением численности трудоспособного населения в отдельных регионах и ростом нестабильности на рынке труда. Эффективное управление потенциальной рабочей силой требует межведомственного взаимодействия, инвестиций в образование и переквалификацию, а также создания гибких форм занятости, учитывающих современные вызовыКлючевые слова:потенциальная рабочая сила трудоспособное население занятость безработица рынок труда социально-экономическое развитие potential workforce working-age population employment unemployment labor market socio-economic development Рубрики: Экономическая социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Гневашева В. А.Аспекты изменения территориальной структуры и численности потенциальной рабочей силы России // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2025. № 3 (83). Номер статьи: 8308. Режим доступа: https://eee-region.ru/article/8308/ Гневашева В. А.Трудовое поведение населения Республики Татарстан (по данным Всероссийской переписи населения 2002, 2010 и 2020гг.) // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2023. № 3 (39). С. 15-22.Вартанова М. Л.Регулирование социально-трудовых отношений на рынке труда // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 32 (6). С. 76-84. - DOI: 10.24411/2309-4788-2020-10694Малышев М. Л., Воронов В. В.Функционирование и развитие рынка труда в России и её отдельных регионах // Мониторинг правоприменения. 2024. № 2 (51). С. 107-112.Гневашева В. А.Цифровые платформы занятости // Региональные проблемы преобразования экономики. 2022. № 9 (143). С. 81-86.