Платформенная занятость и алгоритмический менеджмент – новый уровень работы и управления на современном рынке труда Еремичева Г.В., Меньшикова Г.А.Платформенная занятость и алгоритмический менеджмент – новый уровень работы и управления на современном рынке труда // Семиотические исследования. Semiotic studies. 2025. Т. 5. № 4. С. 82-96.ISSN 2782-2966DOI: 10.18287/2782-2966-2025-5-4-82-96РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=87625527Размещена на сайте: 10.01.26 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Еремичева Г.В., Меньшикова Г.А. Платформенная занятость и алгоритмический менеджмент – новый уровень работы и управления на современном рынке труда // Семиотические исследования. Semiotic studies. 2025. Т. 5. № 4. С. 82-96. DOI: 10.18287/2782-2966-2025-5-4-82-96.Eremicheva, G.V., Menshikova, G.A. (2025), Platform employment and algorithmic management – a new level of work and management in the modern labor market, Semioticheskie issledovanija.Semiotic studies, vol. 5, no. 4, pp. 82–96, DOI: http://doi.org/10.18287/2782-2966-2025-5-4-82-96. DOI: 10.18287/2782-2966-2025-5-4-82-96.АннотацияПлатформенная занятость (ПЗ) – новый сегмент рынка труда, где традиционные трудовые отношения уступают место гибким, краткосрочным контрактам. Она характеризуется нетрадиционными трехсторонними трудовыми отношениями (работник, заказчик и цифровая платформа). Привлекательность ПЗ аргументируется тем, что она позволяет снизить транзакционные издержки, создает условия относительной независимости исполнителя от работодателя и минимизирует требования к вхождению в рынок труда. Цифровые платформы формируют новый тип управления (Algorithmic Management) с использованием технологий искусственного интеллекта (ИИ): алгоритмы, правила, инструкции, рейтинги (рэнкинги), особый механизм контроля. При оценке социальной значимости алгоритмического управления особое внимание приобретают вступающие в противоречие технологические и гуманистические отношения. Результаты анализа материалов пилотажных опросов (2023–2025 гг.) курьеров-доставщиков позволили выявить основные барьеры и нарушения, с которыми они сталкиваются, какие практики используют для сохранения баланса эффективности алгоритмов и человеческого участия, защиты данных, взаимодействия и доверия. Молодые люди стремятся к автономии и самовыражению, независимости в формах получения заработка и распоряжении своим свободным временем. Это приводит к стиранию границ между работой и отдыхом. Нередко курьерский сервис попадает в сферу неформальной занятости и криминала, что стимулирует государственные и городские органы власти предпринять определенные шаги в законотворческом и нормативном регулировании работы на платформе. Несмотря на высокий показатель вовлеченности молодежи в сферу курьерского бизнеса, прогноз, что ПЗ поможет решить вопрос дефицита кадров на «традиционном» рынке труда, остается открытым.Ключевые слова:платформенная занятость цифровые технологии искусственный интеллект алгоритмический менеджмент трудовые отношения дефицит кадров курьер-доставщик platform employment digital technologies artificial intelligence algorithmic management labor relations labor shortages courier delivery Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Макушина Л. В.О некоторых проблемах защиты интересов наемных работников // Сборник материалов к заседанию круглого стола на тему: Федеральный закон О занятости населения в Российской Федерации: 20 лет с момента принятия. - Тверь: СФК-Офис, 2010. С. 145-149.Макушина Л. В.Мир труда на переломе: проблемы трансформирующейся социально-трудовой сферы // Социально-гуманитарные знания. 2021. № 6. C. 130-138.Баймурзина Г. Р., Черных Е. А.Особенности платформенной занятости в России: о чем говорят данные цифровых профилей работников // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2024. Т. 17. № 2. С. 202–219.Крошилин С. В., Макар С. В.Трансформации на рынке труда в период интенсивного развития информационных технологий и искусственного интеллекта // Дискуссия. – 2025. – № 8 (141). – С. 114-126.Голенкова З. Т., Орехова И. М.Формирование статусных позиций работника в системе социально-трудовых отношений // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 19 / Отв. ред. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М. : Новый Хронограф, 2021. – С. 11-33.