Гендерный разрыв в оплате труда: особенности современной ситуации Хоткина З.А.Гендерный разрыв в оплате труда: особенности современной ситуации // Социальное пространство. 2025. Т. 11. № 4. URL: http://socialarea-journal.ru/article/30502.ISSN 2499-9881DOI: 10.15838/sa.2025.4.48.3Размещена на сайте: 12.01.26Текст статьи на сайте журнала URL: http://socialarea-journal.ru/article/30502 (дата обращения 12.01.2026)Ссылка при цитировании:Хоткина З.А. Гендерный разрыв в оплате труда: особенности современной ситуации // Социальное пространство. 2025. Т. 11. № 4. URL: http://socialarea-journal.ru/article/30502. DOI: 10.15838/sa.2025.4.48.3.Khotkina, Z.A. (2025) Gendernyj razryv v oplate truda: osobennosti sovremennoj situacii [Gender pay gap: features of the current situation], Social'noe prostranstvo, Tom 11, no. 4. URL: http://socialarea-journal.ru/article/30502. DOI: 10.15838/sa.2025.4.48.3.АннотацияВ фокусе исследования находится уникальная ситуация, сложившаяся на российском рынке труда в результате рекордно низкой безработицы и рекордно высокого дефицита кадров. Ее гендерное измерение позволило увидеть за экономическим контекстом пиковых пока зателей рынка труда социальные проблемы, которые они порождают. В связи с этим цель работы состояла в изучении негативных гендерных последствий экономических процессов, происходящих сегодня на рынке труда. В первую очередь это рост экономического гендерного неравенства, обусловленный тем, что проблемы нехватки кадров решались за счет повышения заработных плат, но не для всех в равной мере, а с сильным смещением в пользу синих воротничков, то есть работников отраслей и профессий с преимущественно мужской заня тостью. Это привело к росту гендерного разрыва в оплате труда до максимального уровня за последние 11 лет. В статье показаны негативные социальные, экономические и демогра фические последствия высокого уровня гендерного разрыва в оплате труда. Новизна полу ченных результатов по данному направлению исследования состоит в том, что акцент был перенесен с анализа причин возникновения гендерного разрыва в оплате труда на его динамику, а основным фактором роста показателя названа уникальная ситуация на российском рынке труда, представляющая собой структурный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, обусловленный в том числе востребованностью среди населения популярных, высокооплачиваемых профессий вместо тех, которые обеспечивают реальные потребности экономики.Ключевые слова:рынок труда безработица дефицит кадров гендерный разрыв в зарплате гендерное неравенство labor market unemployment shortage of personnel gender wage gap gender inequality Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавление Рубрики: Гендерная социологияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Хоткина З. А.Гендерное равенство как экономическая категория // Гендерная политика в России и в мире: экономика, управление, общество : материалы Всероссийской научной конференции, Иваново, 25 июня 2021 г. – Иваново : Иван. гос. ун-т, 2021. С. 83-90.Салтыкова Д.А., Хоткина З. А.Женщины – главные редакторы российских СМИ: гендерный профиль профессиональной деятельности // Равноправие мужчин и женщин в России и в мире: научный потенциал молодежных исследований: сборник материалов международной молодежной научной конференции. Иваново, 19 марта 2022 г. – Иваново: Иван. гос. ун-т, 2022. – С. 351-356.Marina, Pisklakova-Parker and Olga, Efanova (2021). The Influence of Gender Stereotypes on the Growth of Gender Inequality and Domestic Violence in Russia in the Context of the COVID-19 Pandemic. Journal of International Womens Studies, 22(11), 31-41. Available at: https://vc.bridgew.edu/jiws/vol22/iss11/4Доброхлеб В. Г., Хоткина З. А.Введение // Гендерная панорама современной России [монография] / В. Г. Доброхлеб [и др.]; отв. ред. В. Г. Доброхлеб, З. А. Хоткина, М. В. Беликова; ФНИСЦ РАН. М.: ФНИСЦ РАН, 2022. С. 9-16.Хоткина З. А.Новая гендерная реальность российского рынка труда // Гендерная панорама современной России [монография] / В. Г. Доброхлеб [и др.]; отв. ред. В. Г. Доброхлеб, З. А. Хоткина, М. В. Беликова; ФНИСЦ РАН. М.: ФНИСЦ РАН, 2022. С. 39-70.