Платформенная занятость в перспективе единого цифрового пространства Союзного государства Еремичева Г.В.Платформенная занятость в перспективе единого цифрового пространства Союзного государства // Актуальные вопросы развития системы социального партнерства в сфере труда в союзном государстве (Материалы постоянно действующего семинара при Парламентском Собрании Союза Беларуси и России по вопросам строительства Союзного государства (Заседание восьмидесятое,10–11 июля 2025 года, г. Минск) Под ред. С.Г. Стрельченко. – М.: Секретариат Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, 2025. С. 99-105.ISBN 978-5-206-01178-4Размещена на сайте: 13.01.26 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Еремичева Г.В. Платформенная занятость в перспективе единого цифрового пространства Союзного государства // Актуальные вопросы развития системы социального партнерства в сфере труда в союзном государстве (Материалы постоянно действующего семинара при Парламентском Собрании Союза Беларуси и России по вопросам строительства Союзного государства (Заседание восьмидесятое,10–11 июля 2025 года, г. Минск) Под ред. С.Г. Стрельченко. – М.: Секретариат Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, 2025. С. 99-105.Eremicheva G.V. Platform employment in the perspective of a single digital space of the Union State. In: Current issues of development of the system of social partnership in the sphere of labor in the Union State (Proceedings of the permanent seminar at the Parliamentary Assembly of the Union of Belarus and Russia on the issues of building the Union State (Eightieth meeting, July 10–11, 2025, Minsk) Ed. S.G. Strelchenko. - M .: Secretariat of the Parliamentary Assembly of the Union of Belarus and Russia, 2025. P. 99–105.АннотацияПлатформенная занятость (ПЗ) – новый сегмент рынка труда, где традиционные трудовые отношения уступают место гибким, краткосрочным контрактам. Она характеризуется нетрадиционными трехсторонними трудовыми отношениями (работник, заказчик и цифровая платформа). Привлекательность ПЗ аргументируется тем, что она позволяет снизить транзакционные издержки, создает условия относительной независимости исполнителя от работодателя и минимизирует требования к вхождению в рынок труда. Цифровые платформы формируют новый тип управления (Algorithmic Management) с использованием технологий Искусственного Интеллекта (ИИ): алгоритмы, правила, инструкции, рейтинги (рэнкинги), особый механизм контроля. Ключевые слова:платформенная занятость Союзное государство цифровые технологии единое цифровое пространство platform employment, the Union State digital technologies a single digital space Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавление Рубрики: Социология трудаВозможно, вам будут интересны другие публикации:Еремичева Г. В., Меньшикова Г. А.Платформенная занятость и алгоритмический менеджмент – новый уровень работы и управления на современном рынке труда // Семиотические исследования. Semiotic studies. 2025. Т. 5. № 4. С. 82-96.Баймурзина Г. Р., Черных Е. А.Особенности платформенной занятости в России: о чем говорят данные цифровых профилей работников // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2024. Т. 17. № 2. С. 202–219.Туракаев М. С., Батталова А.И.Структура предложения труда фрилансеров платформ «Профи.ру» и «Хабр.Фриланс» в сферах удаленной работы // Научный результат. Социология и управление. 2025. Т. 11. № 4. С. 129-149.Крошилин С. В.Интеллектуальный потенциал медицинских организаций: комплексный подход к оценке // Экономика и управление. – 2024. – Т. 30, № 8. – С. 1013-1024.Медведева Е. И.Медицинские работники без медицинского образования: варианты привлечения и специфика кадрового управления // Экономика и управление. – 2024. – Т. 30, № 8. – С. 999-1012.