Rozhdestvenskaya E., Voronkova A. The Solidarity Ecosystem in Management: How Women Build and Represent Their Careers in Russia. Europe-Asia Studies. 2024. Vol. 76. No. 2. Pp. 222-246. Rozhdestvenskaya E., Voronkova A. The Solidarity Ecosystem in Management: How Women Build and Represent Their Careers in Russia. Europe-Asia Studies. 2024. Vol. 76. No. 2. Pp. 222-246.ISSN 0966-8136DOI: 10.1080/09668136.2023.2286130РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=66014924Размещена на сайте: 26.01.26 Поискать полный текст на Google AcademiaСтатья на англйиском языкеСсылка при цитировании:Rozhdestvenskaya E., Voronkova A. The Solidarity Ecosystem in Management: How Women Build and Represent Their Careers in Russia. Europe-Asia Studies. 2024. Vol. 76. No. 2. Pp. 222-246. DOI: 10.1080/09668136.2023.2286130.Rozhdestvenskaya E., Voronkova A. The Solidarity Ecosystem in Management: How Women Build and Represent Their Careers in Russia. Europe-Asia Studies. 2024. Vol. 76. No. 2. Pp. 222-246. DOI: 10.1080/09668136.2023.2286130.Авторы:Rozhdestvenskaya E.Y., Воронкова А.И.АннотацияЖенский бизнес в России дистанцируется от феминизма. Парадоксально, но дискурс разнообразия и равенства в корпоративной экосистеме поддерживает параллельные и противоположные линии рассуждений: солидарность женщин в конкуренции с мужчинами и особый женский стиль лидерства и управления, не лишенный традиционных стереотипов. Данное исследование основано на 20 интервью с женщинами на руководящих должностях, размещенных на платформе Mediametrix, чтобы изучить, как они понимают этот парадокс. Корпоративная экосистема производит свой особый дискурс, построенный на балансе между карьерными амбициями и инерционной силой традиционных стереотипов.Ключевые слова:достижительная женственность медийная репрезентация профессиональный успех карьера гендер achieving femininity media representation professional success career gender Рубрики: Гендерная социологияСоциология коммуникаций