Управление региональными сегментами рынка труда России: социально-демографические технологии и цифровизация Вартанова М.Л.Управление региональными сегментами рынка труда России: социально-демографические технологии и цифровизация // Управление и экономика, исследования, разработки: монография (научное издание) / Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева, Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» / под. ред. К.Б. Герасимова. Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2026. С. 9-22.ISBN 978-5-00196-435-3Размещена на сайте: 05.06.26Текст на сайте издательства URL: https://mnic.pgau.ru/file/doc/monografii/2026/Монография_МН-3-26.pdf (дата обращения 05.06.2026)Ссылка при цитировании:Вартанова М.Л. Управление региональными сегментами рынка труда России: социально-демографические технологии и цифровизация // Управление и экономика, исследования, разработки: монография (научное издание) / Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева, Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» / под. ред. К.Б. Герасимова. Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2026. С. 9-22.АннотацияРассматривается проблематика управления региональными сегментами рынка труда РФ в условиях трансформации социально‑демографических процессов и ускоряющейся цифровизации экономики. Актуальность исследования обусловлена кардинальными изменениями в сфере занятости, вызванными развитием платформенной экономики и алгоритмизацией подбора персонала, что требует адаптации регуляторных инструментов к новым вызовам – от дефицита квалифицированных кадров до необходимости обеспечения социальной поддержки уязвимых групп населения. Научная новизна работы состоит в создании системы социологических ключевых показателей эффективности для оценки результативности функционирования цифровых транснациональных платформ трудоустройства. На основе систематизации теоретических концепций и эмпирических данных автор предлагает разработку концепции социально‑демографических технологий управления и рекомендации региональными сегментами рынка труда. Данная концепция включает инструменты прогнозирования, стратификации, сегментации и моделирования кадровых потоков. В работе представлена авторская методология оценки эффективности социально‑демографических технологий, основанная на введении таких индикаторов, как индекс институционального доверия к транснациональным кадровым платформам и индекс мотивационной мобильности трудовых ресурсов. Такой подход позволяет преобразовывать «цифровой след» миграционных и трудовых потоков в управленческие решения, учитывающие возрастные, гендерные и территориальные различия населения. Проводится анализ дифференциации регионального рынка труда по отраслевому, квалификационному, возрастному и территориальному признакам с выявлением специфических характеристик, диспропорций и уязвимостей, обусловленных миграционными процессами, старением населения, изменением структуры занятости и внедрением цифровых технологий. Полученные результаты нацелены на совершенствование региональной политики занятости и формирование гибких, адаптивных моделей регулирования трудовых процессов, соответствующих реалиям цифровой экономики.Ключевые слова:демографическая безопасность демографические и трудовые дисбалансы Евразийский экономический союз (ЕАЭС) регионы Российской Федерации рынок труда региональный рынок труда региональное управление сегменты рынка труда социально-демографические технологии трудовые ресурсы транснациональный рынок труда управление цифровая трансформация demographic security demographic and labor imbalances the Eurasian Economic Union (EAEU) regions of the Russian Federation labor market regional labor market regional management labor market segments socio-demographic technologies labor resources transnational labor market management digital transformation Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавлениеОГЛАВЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫМИ СЕГМЕНТАМИ РЫНКА ТРУДА РОССИИ: СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ И ЦИФРОВИЗАЦИЯ ……………................................ 9 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ РОССИЙСКОГО ФИНАНСОВОГО РЫНКА…. 23 КОНЦЕПЦИЯ ИНЖИНИРИНГА СТРУКТУРЫ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ НА ОСНОВЕ ОНТОЛОГИИ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ …….. 38 ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВЫХ ИННОВАЦИЙ НА УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕСОМ: ТРАНСФОРМАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ИМПЕРАТИВЫ ………………............................ 58 СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ЦИФРОВИЗАЦИЕЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ..................... 73 РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССАМИ НА ОСНОВЕ СОВРЕМЕННЫХ КОНЦЕПЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ………… 87 РЕИНЖИНИРИНГ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ ……………………………………….. 107 ИНСТРУМЕНТЫ АНАЛИЗА ОТРАСЛИ И КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ...................................................................... 129 МЕХАНИЗМ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ЛИЧНОСТНОМУ РАЗВИТИЮ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………. 149 АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ РЫНКА ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТОВАНИЯ В РОССИИ ……….................................................................................... 169 ЭКОСИСТЕМНЫЕ БИЗНЕС-МОДЕЛИ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ В ЦИФРОВОЙ СРЕДЕ.................................................................................................... 183 УПРАВЛЕНИЕ ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ СОТРУДНИКАМИ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕС-СРЕДЫ И КАДРОВЫХ РИСКОВ…………………………………………………….. 206 ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ЗЕРНА……………………………………………………………………….. 221 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ ИХ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ………………………………………………………….. 234 КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА СОВРЕМЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБОЙ…………………………… 249 АННОТАЦИИ К ГЛАВАМ МОНОГРАФИИ………………………......... 264 СВЕДЕНИЯ ОБ АВТОРАХ………………………………………………. 277Рубрики: Социальная демографияСоциология управленияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Вартанова М. Л.Демографическая трансформация сельской занятости в регионах России: вызовы и межрегиональные неравенства // Региональные проблемы преобразования экономики. 2026. № 3 (185). С. 211-224. Chernykh E.A. Socio-demographic characteristics and quality of employment of platform workers in Russia and the world. Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast, 2021, vol. 14, no. 2, pp. 172–187. DOI: 10.15838/ esc.2021.2.74.11Вартанова М. Л.Институциональная и демографическая трансформация рынка труда регионов России в аграрном секторе // Проблемы и основные направления повышения эффективности функционирования АПК региона в условиях глобализации и импортозамещения: монография (научное издание). – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2026. – C. 28-48. https://mnic.pgau.ru/file/doc/monografii/2026/Монография_МН2-26.pdf. Текст: электронный.Черныш М. Ф.Социальная политика и рынок труда // Наёмный работник в современной России / Отв.ред. З.Т. Голенкова. - М.: Новый Хронограф, 2015. - С. 74-100. . .The role of digital transformation in the management of labor migration in Russia // V Республиканская научно-практическая Интернет-конференция студентов, аспирантов и молодых ученых с участием, 24-25 марта 2021 года [Электронное издание]. - Луганск: Изд-во ЛГУ им. В. Даля. С. 313-315.