Управление региональными сегментами рынка труда России: социально-демографические технологии и цифровизация Вартанова М.Л.Управление региональными сегментами рынка труда России: социально-демографические технологии и цифровизация // Управление и экономика, исследования, разработки: монография (научное издание) / Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева, Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» / под. ред. К.Б. Герасимова. Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2026. С. 9-22.Размещена на сайте: 05.06.26Текст статьи/выпуска на сайте журнала URL: https://mnic.pgau.ru/file/doc/monografii/2026/Монография_МН-3-26.pdf (дата обращения 05.06.26)Ссылка при цитировании:Вартанова М.Л. Управление региональными сегментами рынка труда России: социально-демографические технологии и цифровизация // Управление и экономика, исследования, разработки: монография (научное издание) / Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева, Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» / под. ред. К.Б. Герасимова. Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2026. С. 9-22.Vartanova M. L. Management of regional segments of the Russian labor market: socio-demographic technologies and digitalization //: monograph (scientific edition). Penza: Penza State Agrarian University, 2026. pp. 9-23.// https: // mnic.pgau.ru / file / doc /monografii/2026/Monography_MN-3-26.pdf. Text: electronic.АннотацияРассматривается проблематика управления региональными сегментами рынка труда РФ в условиях трансформации социально‑демографических процессов и ускоряющейся цифровизации экономики. Актуальность исследования обусловлена кардинальными изменениями в сфере занятости, вызванными развитием платформенной экономики и алгоритмизацией подбора персонала, что требует адаптации регуляторных инструментов к новым вызовам – от дефицита квалифицированных кадров до необходимости обеспечения социальной поддержки уязвимых групп населения. Научная новизна работы состоит в создании системы социологических ключевых показателей эффективности для оценки результативности функционирования цифровых транснациональных платформ трудоустройства. На основе систематизации теоретических концепций и эмпирических данных автор предлагает разработку концепции социально‑демографических технологий управления и рекомендации региональными сегментами рынка труда. Данная концепция включает инструменты прогнозирования, стратификации, сегментации и моделирования кадровых потоков. В работе представлена авторская методология оценки эффективности социально‑демографических технологий, основанная на введении таких индикаторов, как индекс институционального доверия к транснациональным кадровым платформам и индекс мотивационной мобильности трудовых ресурсов. Такой подход позволяет преобразовывать «цифровой след» миграционных и трудовых потоков в управленческие решения, учитывающие возрастные, гендерные и территориальные различия населения. Проводится анализ дифференциации регионального рынка труда по отраслевому, квалификационному, возрастному и территориальному признакам с выявлением специфических характеристик, диспропорций и уязвимостей, обусловленных миграционными процессами, старением населения, изменением структуры занятости и внедрением цифровых технологий. Полученные результаты нацелены на совершенствование региональной политики занятости и формирование гибких, адаптивных моделей регулирования трудовых процессов, соответствующих реалиям цифровой экономики. Рассматривается проблематика управления региональными сегментамирынка труда РФ в условиях трансформации социально‑демографических процессов и ускоряющейся цифровизации экономики. Актуальность исследования обусловлена кардинальными изменениями в сфере занятости, вызванными развитием платформенной экономики и алгоритмизацией подбора персонала, что требует адаптации регуляторных инструментов к новым вызовам – от дефицита квалифицированных кадров до необходимости обеспечения социальной поддержкиуязвимых групп населения. Научная новизна работы состоит в создании системысоциологических ключевых показателей эффективности для оценки результативности функционирования цифровых транснациональных платформ трудоустройства.На основе систематизации теоретических концепций и эмпирических данных автор предлагает разработку концепции социально‑демографических технологий управления и рекомендации региональными сегментами рынка труда. Данная концепция включает инструменты прогнозирования, стратификации, сегментации и моделирования кадровых потоков. В работе представлена авторская методология оценки эффективности социально‑демографических технологий, основанная на введении таких индикаторов, как индекс институционального доверия к транснациональным кадровым платформам и индекс мотивационной мобильности трудовых ресурсов.Такой подход позволяет преобразовывать «цифровой след» миграционныхи трудовых потоков в управленческие решения, учитывающие возрастные, гендерные и территориальные различия населения. Проводится анализ дифференциации регионального рынка труда по отраслевому, квалификационному, возрастному и территориальному признакам с выявлением специфических характеристик, диспропорций и уязвимостей, обусловленных миграционными процессами, старением населения, изменением структуры занятости и внедрением цифровых технологий. Полученные результаты нацелены на совершенствование региональной политики занятости и формирование гибких, адаптивных моделейрегулирования трудовых процессов, соответствующих реалиям цифровой экономики.