Гражданская активность и институты представительства в сфере труда Островская Ю.Е.Гражданская активность и институты представительства в сфере труда // Политический порядок в представлениях российских граждан (по материалам обследований 2018–2022 гг.) : сборник статей / Отв. ред. Л. Е. Филиппова ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2026. C. 103-122.Глава из книги: Политический порядок в представлениях российских граждан (по материалам обследований 2018–2022 гг.) : сборник статей / Отв. ред. Л. Е. Филиппова ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2026. – 150 с.DOI: 10.19181/sbornik.978-5-89697-453-6.2026.6Размещена на сайте: 23.06.26 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Островская Ю.Е. Гражданская активность и институты представительства в сфере труда // Политический порядок в представлениях российских граждан (по материалам обследований 2018–2022 гг.) : сборник статей / Отв. ред. Л. Е. Филиппова ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2026. C. 103-122. DOI: 10.19181/sbornik.978-5-89697-453-6.2026.6.Civil activity and institutions of representation in the field of labor / Yu. E. Ostrovskaya // Russia in a Polycentric World Order: Challenges and New Paradigms of development : Proceedings of the X All-Russian Congress of Political Scientists of the Russian Academy of Sciences with International Participation, Moscow, 05-07 December 2024. – Moscow: Limited Liability Company Publishing House "Aspect Press", 2024. – pp. 469-470. – EDN HCWDFU. DOI: 10.19181/sbornik.978-5-89697-453-6.2026.6.АннотацияРассматривая гражданскую активность, мы анализируем различные сюжеты в самых разных сферах, отдельный интерес для нас традиционно представляет сфера труда. Анализ гражданской активности в сфере труда в современной России показывает наличие институционального конфликта между декларируемыми демократическими ценностями и реальным устройством трудовых отношений. Несмотря на существование механизмов разрешения трудовых споров, таких как социальное партнерство и профсоюзы, коллективные права работников часто игнорируются, а профсоюзные организации сталкиваются с трудностями в осуществлении своей деятельности. В результате, гражданская активность в сфере труда характеризуется высоким уровнем протестности, и работники все чаще прибегают к неинституционализированным формам участия в трудовых конфликтах.