Социальная репутация компаний и психологическое благополучие работников: две грани трансформации рынка труда в России

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В фокусе исследования данной статьи находятся социальные детерминантытрансформации, определяющие изменение репутационных стратегий компаний и социального самочувствия работников. Анализируются психологические и социальные проблемы трудоспособного населения как одни из возможных последствий трансформационных процессов на рынке труда в разрезе рисков роста неравенства и социальной уязвимости отдельных категорий работников. В работе используются методы сравнительного и структурного анализа, обобщения данных официальной статистики и исследований (ВЦИОМ), а также профессиональных сообществ. На основе проведенного анализа делаются выводы о специфике адаптации российского рынка труда к вызовам цифровой эпохи и формулируются рекомендации для социально — ориентированной политики, направленной на смягчение негативных последствий и максимизации выгод от цифровой трансформации для общества. В исследовании использовались методынаучного анализа: метод анализа и синтеза, абстрагирования, описания, индукции, дедукции.

Ключевые слова:

Рубрики: