Неравенство в доступе на рынки труда Москвы и Московской области: распутывая этническую и национальную дискриминацию

Текст статьи на сайте журнала URL: https://anthropologie.kunstkamera.ru/06/2026_70/grigoryeva (дата обращения 08.10.2026)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье представлены результаты экспериментального исследования барьеров в доступе на рынки труда Москвы и Московской области для соискателей — выходцев из Таджикистана (как россиян, так и иностранцев). Использован метод заочного тестирования, предполагающий рассылку резюме фиктивных соискателей из числа этнонационального большинства и меньшинств на одни и те же вакансии с целью установления наличия / отсутствия дискриминации в процессе найма. Резюме совпадают по всем параметрам, кроме этничности или национальности. Для изучения влияния этничности и гражданства на успешность трудоустройства составлены четыре резюме: русского соискателя с российским гражданством, русского соискателя с таджикским гражданством, таджикского кандидата с российским гражданством и таджикского кандидата с таджикским гражданством. В качестве маркеров этничности использованы имена соискателей (славянские и среднеазиатские) и материнские языки (русский и таджикский). Выявлены статистически значимые различия в результатах фиктивных соискателей, установлено, что принадлежность и к национальному, и к этническому меньшинству более чем вдвое снижает шансы соискателя быть приглашенным на собеседование по сравнению с кандидатом, принадлежащим к большинству. Кроме того, исследование показало, что причиной этнической дискриминации может являться ошибочное представление нанимателей о том, что такие маркеры, как славянское имя и родной русский язык, автоматически указывают на обладание гражданством РФ.

Ключевые слова:

Рубрики: