Российский рынок труда: тренд на иные знания и компетенции Медведева Е.И., Крошилин С.В.Российский рынок труда: тренд на иные знания и компетенции // Региональные проблемы преобразования экономики. 2026. № 5 (187). С. 223-236.ISSN 1812-7096DOI: 10.26726/rppe2026v5trlmaРазмещена на сайте: 23.10.26Текст статьи/выпуска на сайте журнала URL: https://www.rppe.ru/index.php/rppe/article/view/3350 (дата обращения 23.10.26)Ссылка при цитировании:Медведева Е.И., Крошилин С.В. Российский рынок труда: тренд на иные знания и компетенции // Региональные проблемы преобразования экономики. 2026. № 5 (187). С. 223-236. DOI: 10.26726/rppe2026v5trlma.The Russian labor market: a trend towards different knowledge and competencies / E. I. Medvedeva, S. V. Kroshilin // Regional Problems of Economic Transformation. – 2026. – No. 5(187). – Pp. 223-236. – DOI 10.26726/rppe2026v5trlma. – EDN YBGFFP. DOI: 10.26726/rppe2026v5trlma.АннотацияТехнологическое развитие, роботизация производства, информационные технологии и цифровизация практически всех отраслей, сфер и видов деятельности человека приводят к глобальным изменениям на рынке труда. Современный уровень развития и доступности технологий позволил за последние несколько лет существенно продвинуться в автоматизации многих задач, которые раньше требовали непосредственного участия человека. Это стало возможным, в том числе благодаря интенсивному и очень быстрому развитию технологий искусственного интеллекта (ИИ) (в т. ч. нейронных сетей), которые позволили обучать информационные системы для решения интеллектуальных задач. Становится очевидным, что в таких условиях рынок труда будет не просто преобразовываться. Это коснется изменений требований к работникам (их знаний и компетенций), его ждет полное переосмысление и пересмотр подходов к оценке эффективности человеческого труда. В статье представлены результаты исследований по вопросам возможных трансформаций современного российского рынка труда, включая анализ появления новых (востребованных) и исчезновения старых (менее востребованных) профессий, а также необходимых навыков, умений и компетенций при интенсивной цифровизации и развитии технологий ИИ. В данном случае использовались результаты кабинетных и полевых исследований, а именно опрос экспертов по обозначенной тематике. Полученные результаты могут быть интересны не только представителям федеральной и региональной власти, но и аналитикам, специалистам и учёным, которые занимаются изучением аналогичных проблем и вопросами изменения отечественного рынка труда под влиянием современных вызовов.