Регулирование трудовых отношений: границы гибкости в России и Китае Климова С.Г., Мытиль А.В.Регулирование трудовых отношений: границы гибкости в России и Китае // Россияне и китайцы в эпоху перемен: Сравнительное исследование в Санкт-Петербурге и Шанхае начала XXI века / Под общ. ред. Е.Н. Даниловой, В.А. Ядова, Пан Давэя. – М.: Логос, 2012. – С.111-134.ISBN 978-5-98704-699-9Размещена на сайте: 20.01.13 Поискать полный текст на Google AcademiaСсылка при цитировании:Климова С.Г., Мытиль А.В. Регулирование трудовых отношений: границы гибкости в России и Китае // Россияне и китайцы в эпоху перемен: Сравнительное исследование в Санкт-Петербурге и Шанхае начала XXI века / Под общ. ред. Е.Н. Даниловой, В.А. Ядова, Пан Давэя. – М.: Логос, 2012. – С.111-134.АннотацияАнализируются данные опроса жителей Шанхая и С-Петербурга в контексте изменения экономических механизмов и инстиуциональных условий в России и в Китае. Делаются выводы о том, что общемировые тенденции расширения границ гибкости в регулировании трудовых отношений в двух странах имеют как сходные, так и разные последствия. В обоих городах наблюдаются сходные тенденции, связанные с участием работников в регламентации своего рабочего времени. Воместе с тем, запрос на динамизм у питерских работников вызывает ощцщение неподконтрольности изменений какому-то целерациональному порядку и универсальному нормативному влиянию. В Шанхае же работники существуют в более предсказуемом нормативном пространстве.Ключевые слова: трудовые отношения рабочее время права работников профсоюзы Рубрики: Региональная социология