Отношение к труду как фактор развития человеческого потенциала Яковлева М.Н.Отношение к труду как фактор развития человеческого потенциала // Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 19-20 ноября 2015 г.) / под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. - Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. - С. 210-212.ISBN 978-5-88185-267-2Размещена на сайте: 18.12.15Текст статьи.Ссылка при цитировании:Яковлева М.Н. Отношение к труду как фактор развития человеческого потенциала // Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 19-20 ноября 2015 г.) / под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. - Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. - С. 210-212.АннотацияВ статье анализируются необходимые для проведения модернизации качества работника. На базе сравнительного анализа данных социологических опросов ИС РАН показано, что современная социально-экономическая система в России деформирует систему ценностных ориентаций, нивелируя ценность содержательной компоненты трудового процесса и актуализируя материальные стимулы, что не способствует развитию человеческого, прежде всего, трудового потенциала. Сделан вывод о необходимости качественных изменений (создание здоровой конкурентной среды, цивилизованных вертикальных каналов социальной мобильности и т.п.), без которых невозможно формирование энергичного производительного работника, способного решать современные задачи модернизации страны.Ключевые слова: ценности отношение к труду человеческий потенциал модернизация Оглавлениескрыть оглавлениепоказать оглавление Рубрики: Социология труда