Достойный труд в региональных стратегиях управления занятостью и трудовыми ресурсами

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Статья основана на результатах контент-анализа документов долгосрочного стратегического  планирования, принятых и реализуемых субъектами Российской Федерации*[1]. Исследование показало, что несмотря на официальное  признание принципиальной важности и необходимости реализации принципов концепции достойного труда, предложенных Международной организацией труда (МОТ), основные ее положения не находят отражения в  стратегических документах большинства регионов России. Обоснована необходимость внедрения в программы и стратегии регионального, равно как и национального, развития основных элементов и принципов концепции достойного труда. Развитие благоприятной социально-трудовой сферы, отвечающей принципам концепции достойного труда должно стать, на наш взгляд,  одним из приоритетных стратегических направлений, взаимосвязующих и балансирующих социальные и экономические цели, ускоряющих инновационное развитие и модернизацию экономики   на основе эффективной занятости и достойного труда.   *Выборка  включается в себя  22 региона и, соответственно, региональных стратегий развития, отобранных из  разных групп субъектов РФ по уровню развития человеческого потенциала (по 5 и 4  из первой и второй десятки лидеров, 13 - из  последующих  групп регионов по уровню ИРЧП, отобранных случайным образом)  

Ключевые слова:

Рубрики: