Информированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населения г. Москвы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам ...

Корнилова М.В., Бобровский В.А.
Информированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населения г. Москвы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам // Вопросы управления. 2016. № 5 (23). С. 133 – 142.
ISSN 2304-3369

Размещена на сайте: 19.06.17

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Корнилова М.В., Бобровский В.А. Информированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населения г. Москвы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам // Вопросы управления. 2016. № 5 (23). С. 133 – 142.

Kornilova M. V., Bobrovskyi V.A. Awareness and preparedness of managers and specialists of Moscow social protection institutions to the independent assessment of qualification for the compliance with professional standards. Management Issues № 5 (23) october 2016. P. 133 – 142.

Аннотация

Цель. Оценка информированности и готовности руководителей и специалистов системы социальной защиты к прохождению добровольной сертификации для подтверждения соответствия квалификации положениям профессионального стандарта. Методы. Проведён сравнительный анализ результатов исследований 2015 – 2016 гг. о предполагающемся внедрении независимой оценки квалификации в учреждениях системы социальной защиты населения, проанализированы оценки участников опросов в зависимости от занимаемой должности; выявлены группы респондентов наиболее/наименее готовых к внедрению профессиональных стандартов. Научная новизна. Проанализирована динамика оценок работодателей и работников системы социальной защиты за 1 год до и непосредственно перед введением независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Показан комплекс организационно-кадровых мероприятий, уже проведенных в учреждениях для внедрения профессиональных стандартов в их деятельность. Выявлены общие проблемы системы социальной защиты в целом и группы риска по должностям сотрудников при введении независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Выводы. Сравнивая результаты 2-х аналогичных опросов делается вывод что введение оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам позволит повысить профессиональные компетенции и чувствовать себя более уверенно как руководителям, так и специалистам системы социальной защиты населения. Большинство опрошенных не только информированы, но и готовы к оценке квалификации положениям профессионального стандарта, понимают для чего это нужно и видят перспективы данных нововведений в повышении собственных знаний, развития карьеры, повышения конкурентоспособности. Практическая значимость. Результаты исследования были использованы при разработке программ повышения квалификации и аттестационных мероприятий, при стратегическом планировании развития социальной сферы города Москвы и корректировке кадровой политики, в практической деятельности учреждений социальной защиты столицы и в процессе преподавания социальных наук.

Ключевые слова:

профессиональные стандарты независимая оценка квалификации руководители специалисты система социальной защиты professional standards independent assessment of qualification heads specialists system of social protection

Рубрики:

Социология
Социология управления