Об основаниях структурирования факторов, влияющих на удовлетворенность работой

Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г.
Об основаниях структурирования факторов, влияющих на удовлетворенность работой // Труд и общество в реалиях XXI века: сборник научных статей / Р.В. Карапетян (отв. ред.). – СПб: Скифия-принт, 2017. С. 119-128.
ISBN 978-5-98620-278-5

Размещена на сайте: 25.12.17

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г. Об основаниях структурирования факторов, влияющих на удовлетворенность работой // Труд и общество в реалиях XXI века: сборник научных статей / Р.В. Карапетян (отв. ред.). – СПб: Скифия-принт, 2017. С. 119-128.

Аннотация

В статье рассматриваются концептуальные представления оструктуре совокупности факторов, влияющих на удовлетворенность работой. Вводятся основания структурирования для перехода стеоретического на эмпирический уровень их изучения. Утверждается, что науровне конкретных предприятий (организаций) необходим, в первую очередь,поиск управляемых факторов, во-вторых, возврат к известной моделиизмерения удовлетворенности работой в виде логического индекса. Основанием для этих утверждений служат результаты исследования поразработке технологии типологического анализа рабочих промышленных предприятий.

Ключевые слова:

удовлетворенность работой факторы, влияющие на удовлетворенность работой управляемые факторы социальные типы работников идентификация с предприятием

Рубрики:

Социология труда
Методология социологии